时候：2023-03-07 15:19:43
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校本督导，便是经由进程校内督导查抄的体例，对各局部使命停止自评，以便延续改良使命。在使命实际中，我对校本督导有以下几点假想：
一是成立特地机构。针对本能机能局部多的现实，要成立特地的机构，操纵校本督导的本能机能，成立权势巨子，才能将督导使命落到实处。
二是强化标准性、松散性、迷信性。起首请求轨制标准、松散、迷信，让被查抄局部明白方针。其次请求法式标准、松散、迷信，不能让被查抄局部莫衷一是，惊慌失措。最初请求评估标准、松散、迷信，对发明的成就和缺乏，都要频频斟酌，要让被查抄局部信服。
三是对峙按期与专项相连系。按期督导包含期初、期中和期末督导，是综合性的督导，要充实筹办，周全查抄，发明题目。专项督导是就某一项使命停止的查抄，矫捷性较强，能够随机发明存在的题目。两种情势要紧密连系，才能确保对全校使命的周全、详尽的查抄，从全部上把握黉舍全部使命的走向，有益于把握重点使命。
四是增强反映。督导的方针是改良使命，是以每次督导要对成就和缺乏停止当真的反映，要让被查抄局部明白存在的题目，出格要让被查抄局部清晰应当若何改良，并且要跟踪改良的进程，才能一步一个足迹、踏结壮实地落实到位。
校本督导是标准办学的首要路子，是自我查抄、自我催促、自我评估的最间接、最有用载体，具备较强的增进功效。在现实睁开校本督导中，接纳了时候表式督导办理的体例。甚么是时候表式黉舍办理？简言之，便是把一年的使命，按日期挨次逐一列出，排在校历中，经由进程提示和催促履行人延迟、尽快做好筹办，超卓实现各项既定使命的一种办理体例。若何拟定时候表？近似咱们黉舍里都在操纵的校历或月中行事表，但要比它加倍详细，加倍可操纵。时候表包含五项内容，立即候（公历、礼拜、夏历、节沐日）、详细使命、履行局部、履行人（或牵头人）、使命流程。拟定时候要做到频频查对，不得有涓滴过失，以防止构成整年使命的紊乱，出格是各类法定节日、寒寒假都要精确无误;拟定详细使命，要延迟按照黉舍整年使命打算的支配，把集会、勾当、典礼的称号定好，无极出格情况，应尽能够防止姑且随便点窜;拟定履行局部要按照使命性子和协作肯定，需多个局部配合实现的使命，应逐一表明;拟定履行人（或牵头人）时，要按照使命的分量，精确肯定履行人是校长，仍是副校长，仍是主任，必须事前斟酌安妥。遇多个局部配合实现的使命，肯定好牵头人很首要，能够防止彼此推委，职责不清致使的成果不抱负的题目;使命流程是五项中最首要的关头，是区分于校历或月中行事的底子地点。既然叫流程，就要把每个细节想周全，根绝缝隙，支配得越细，使命起来越省力、有序。
益处之一：打算性强。年底时把整年能够预感的使命规画好，要做哪些使命，重点使命是甚么，如许有益于把握全局，紧扣重点，尽能够防止因为斟酌不周而报酬支配的姑且性使命。
益处之二：系统性强。各项使命是无机的全部，能够防止七零八凑;标准性便是每项使命都有章可循，能够根绝因随便性过大而影响全局。
益处之三：务虚性强。每项使命雷打不动，若是感触传染履行时有坚苦，那就不要写到时候表上，不然就要果断履行，要详尽周到，哪怕是外校新调来的人按照时候表也能够操纵，能够有用防止因使命拖沓构成的成果差，乃至爽性拖黄的景象的产生。
二、使命思绪：
对峙“以童为本，实际育童”的根基路子，环绕少工委xx年使命要点，延续深切“雏鹰步履”和“手拉手”等品牌勾当；重点抓好先生杰出步履习气养成教诲；强化少先队阵地扶植；鞭笞《少先队教诲员纲领（试行）》的进步落实，抓好少先队教诲员营业培训。
三、使命重点 周全增强少先队本身扶植。
xx年，要进一步做好《纲领》的进修和落实使命。咱们要把进修《纲领》作为少先队的一项首要使命，拟定实在可行的进修打算和查核方法，黉舍中队教诲员要按期构造好教诲员的培训进修，成立有用机制，保障各下层中队教诲员对《纲领》的学乃至用。
要正视阐扬少先队队室、鼓号队、红围巾播送站、红围巾板报及队报队刊等阵地的感化。增强中队少先队文化扶植，使之标准化、系统化。中队阵地五项扶植（中队标记台、中队队报（板报）、中队队角、争章场地、一面旗号两条标语）。
2、深切“雏鹰争章”勾当。
连系《少先队教诲员使命纲领（试行）》，构造睁开“雏鹰争章”勾当。把雏鹰争章勾当同先生综合本质评定相连系，以雏鹰争章为载体，连系黉舍各类教诲勾当，对先生停止综合本质评估，使各项教诲勾当既有“章”可循又能自立立异。各教诲员在使命中，既要简化和标准雏鹰争章勾当的操纵挨次，又要使雏鹰争章勾当落到实处，对峙雏鹰争章勾当良性生长。
3、“手拉手”欢愉共生长
各黉舍在与呼应的黉舍结为手拉手友爱黉舍的底子上，延续停止手拉手休会勾当。各手拉手黉舍之间要在队室扶植、鼓号队组建与练习、标准升旗典礼、主题队会等少先队使命上增强交换协作，
教诲员之间要常常相同。本学期指点手拉手 少先队员之间睁开“为小火伴做一件功德、向小火伴学一种新常识（新身手）”的勾当。经由进程先生之间的勾当，实在使少先队员在进城或下乡的实际进程中，接管熬炼，转变看法，更新思惟。经由进程勾当，彼此体会和休会对方进修和糊口，彼此鼓动勉励赞助，坦荡手拉手小伴侣的常识与糊口视线，彼此影响，培育艰辛朴实、节俭节俭、悲观向上、自动开畅、助报酬乐的风致，增强社会实际才能。
四、使命请求： 环绕局少先队使命打算拟定校少先队使命打算，环绕局少先队使命重点构造支配校少先队勾当。
2、少先队使命要形生长效机制，操纵 方便，要偶然效性，档案材料实时搜集，标准办理。
3、期末大队教诲员以总结情势上报本校的少先队使命，必然要凸起黉舍的少先队使命特点。
五、主题勾当：
二月份：
1、拟定少先队使命打算、抓好新学期校园情况支配。
2、《新守则》、《新标准》养成教诲。
3、拟定播送台使命打算，播送节目定时开播。
4、拟定雏鹰争章打算，支配雏鹰争章勾当。
三月份：
1、 睁开“绿色小天使步履”系列休会教诲勾当。
2、踏实睁开“学雷锋、做功德”勾当。
3、睁开绿化、丑化校园勾当。
4、中队会观赏。
四月份1．腐败节祭扫义士陵寝，停止反动传统教诲。
2、师德教诲专题讲座。
3、雏鹰争章达标勾当阶段性查核。
4、天下地球日主题勾当。
蒲月份：
1、 教诲员使命经历交换。
2、法制宁静教诲。
3、筹办庆六一勾当。
4、中队会观赏。
六月份：
二、使命思绪：
对峙“以童为本，实际育童”的根基路子，环绕少工委xx年使命要点，延续深切“雏鹰步履”和“手拉手”等品牌勾当；重点抓好先生杰出步履习气养成教诲；强化少先队阵地扶植；鞭笞《少先队教诲员纲领（试行）》的进步落实，抓好少先队教诲员营业培训。
三、使命重点 周全增强少先队本身扶植。
xx年，要进一步做好《纲领》的进修和落实使命。咱们要把进修《纲领》作为少先队的一项首要使命，拟定实在可行的进修打算和查核方法，黉舍中队教诲员要按期构造好教诲员的培训进修，成立有用机制，保障各下层中队教诲员对《纲领》的学乃至用。
要正视阐扬少先队队室、鼓号队、红围巾播送站、红围巾板报及队报队刊等阵地的感化。增强中队少先队文化扶植，使之标准化、系统化。中队阵地五项扶植（中队标记台、中队队报（板报）、中队队角、争章场地、一面旗号两条标语）。
2、深切“雏鹰争章”勾当。
连系《少先队教诲员使命纲领（试行）》，构造睁开“雏鹰争章”勾当。把雏鹰争章勾当同先生综合本质评定相连系，以雏鹰争章为载体，连系黉舍各类教诲勾当，对先生停止综合本质评估，使各项教诲勾当既有“章”可循又能自立立异。各教诲员在使命中，既要简化和标准雏鹰争章勾当的操纵挨次，又要使雏鹰争章勾当落到实处，对峙雏鹰争章勾当良性生长。
3、“手拉手”欢愉共生长
各黉舍在与呼应的黉舍结为手拉手友爱黉舍的底子上，延续停止手拉手休会勾当。各手拉手黉舍之间要在队室扶植、鼓号队组建与练习、标准升旗典礼、主题队会等少先队使命上增强交换协作，
教诲员之间要常常相同。本学期指点手拉手 少先队员之间睁开“为小火伴做一件功德、向小火伴学一种新常识（新身手）”的勾当。经由进程先生之间的勾当，实在使少先队员在进城或下乡的实际进程中，接管熬炼，转变看法，更新思惟。经由进程勾当，彼此体会和休会对方进修和糊口，彼此鼓动勉励赞助，坦荡手拉手小伴侣的常识与糊口视线，彼此影响，培育艰辛朴实、节俭节俭、悲观向上、自动开畅、助报酬乐的风致，增强社会实际才能。
四、使命请求： 环绕局少先队使命打算拟定校少先队使命打算，环绕局少先队使命重点构造支配校少先队勾当。
2、少先队使命要形生长效机制，操纵 方便，要偶然效性，档案材料实时搜集，标准办理。
3、期末大队教诲员以总结情势上报本校的少先队使命，必然要凸起黉舍的少先队使命特点。
五、主题勾当：
二月份：
1、拟定少先队使命打算、抓好新学期校园情况支配。
2、《新守则》、《新标准》养成教诲。
3、拟定播送台使命打算，播送节目定时开播。
4、拟定雏鹰争章打算，支配雏鹰争章勾当。
三月份：
1、 睁开“绿色小天使步履”系列休会教诲勾当。
2、踏实睁开“学雷锋、做功德”勾当。
3、睁开绿化、丑化校园勾当。
4、中队会观赏。
四月份
1．腐败节祭扫义士陵寝，停止反动传统教诲。
2、师德教诲专题讲座。
3、雏鹰争章达标勾当阶段性查核。
4、天下地球日主题勾当。
蒲月份：
1、 教诲员使命经历交换。
2、法制宁静教诲。
3、筹办庆六一勾当。
4、中队会观赏。
六月份：
使命上有良多不到位的处所，作为公司市场部督导这一职位。不益用好公司下发的查核标准。干事老是想到哪做到哪儿，使命不公道的打算和总结，不准确的使命方式。使命起来比拟麻痹，老是急于措置题目，做不到沉着的思虑题目，不公道的措置题目底子计谋和方式。
每天遵照此流程来睁开使命（对每项使命的解和题方针措置都设偶然候的限定）这也便是志愿进步使命效力。颠末一段时候的磨合，措置方式：拟定一个属于本身的使命流程。信任本身在使命方式上会有所改良，并且使命效力也会有所晋升。
二、营业情况
获得小局部的成果，2011年在公司营业方面。但此中也有良多是鉴于公司共事们辅佐和鼓动勉励。军团军规中有这么一句，当你进入一家讲求实效的公司，请用你事迹措辞。
比及别人的只需参考的定见和鼓动勉励的话语，使命中总会提示本身：一切显现的题目只需本身措置。凡事全数须要本身本领措置，不任何人来赞助你实现它如许本身的依靠性就不会那末强，一切的题目只需本身去寻觅措置方式。再苦再累，只需你事迹本领证实你才能，别的一切的只是空口说。
三、团队协作
必需做到身先士卒，上半年使命中总结出：此刻公司只需较强的小我才能是不行的具备公司的团队协作精力才是最为首要的再强的小我永久比不上一支优异的团队。今朝团队的扶植将成为下半年度的使命打算。团队中我老是教诲我办理者。严酷请求本身。店肆的办理者须要的措置题方针方式，而不是辅佐他措置题目。对若何培育员工：只需员工犯的不是准绳性题目，根基以指点和教诲为主。员工不是被骂成才，一样也须要歌颂和鼓动勉励的话语，多给决议信念。
四、存在题目
老是须要鞭笞，自我进修力不够。
须要改良使命方式，使命另有潜力不全数阐扬。
但只是流于情势，对平常通俗的培训及集会记实是有。不最初的总结，接纳和实施
五、措置方式
不出格首要的使命，公道地支配本身的进修时候。不可打乱进修打算
作为公司市场部督导这一职位，我在使命上有良多不到位的处所，不益用好公司下发的查核标准。干事老是想到哪做到哪儿，使命不公道的打算和总结，不准确的使命方式。使命起来比拟麻痹，老是急于措置题目，做不到沉着的思虑题目，不公道的措置题目底子战略和方式。
措置方式：拟定一个属于本身的使命流程，每天按照此流程来睁开使命(对每项使命的体会和题方针措置都设偶然候的限定)，这也便是自愿进步使命效力。颠末一段时候的磨合，信任本身在使命方式上会有所改良，并且使命效力也会有所晋升。
二、营业情况
XX年在公司营业方面，获得了小局部的功效，但此中也有良多是鉴于公司共事们的赞助和鼓动勉励。咱们的军团军规中有这么一句，当你进入一家讲求实效的公司，请用你的事迹措辞。
在使命中总会提示本身：一切呈现的题目只需本身措置，比及别人的只需参考的定见和鼓动勉励的话语，凡事全数须要本身才能措置，不任何人来赞助你实现它。如许本身的依靠性就不会那末强，一切的题目只需本身去寻觅措置方式。再苦再累，只需你的事迹才能证实你的才能，别的一切的只是空口说。
三、团队协作
上半年使命中总结出：此刻的公司只需较强的小我才能是不行的，具备公司的团队协作精力才是最为首要的。再强的小我永久比不上一支优异的团队。今朝团队的扶植将成为下半年度的使命打算。在团队中我老是教诲我的办理者，必须做到身先士卒，严酷请求本身。店肆的办理者须要的是措置题方针方式，而不是咱们赞助他们措置题目。对若何培育员工：只需员工犯的不是准绳性题目，咱们根基以指点和教诲为主。员工不是被骂成才，她们一样也须要歌颂和鼓动勉励的话语，多给决议信念。
四、存在题目
1. 自我进修力不够，老是须要鞭笞
2. 使命另有潜力不全数阐扬，须要改良使命方式
3. 对平常通俗的培训及集会记实是有，但只是流于情势，不最初的总结，接纳和实施
五、措置方式
1.公道地支配本身的进修时候，不出格首要的使命，不可打乱进修打算
作为公司市场部督导这一职位，我在使命上有良多不到位的处所，不益用好公司下发的查核标准。干事老是想到哪做到哪儿，使命不公道的打算和总结，不准确的使命方式。使命起来比拟麻痹，老是急于措置题目，做不到沉着的思虑题目，不公道的措置题目底子战略和方式。
措置方式：拟定一个属于本身的使命流程，每天按照此流程来睁开使命（对每项使命的体会和题方针措置都设偶然候的限定），这也便是自愿进步使命效力。颠末一段时候的磨合，信任本身在使命方式上会有所改良，并且使命效力也会有所晋升。
二、营业情况
年在公司营业方面，获得了小局部的功效，但此中也有良多是鉴于公司共事们的赞助和鼓动勉励。咱们的军团军规中有这么一句，当你进入一家讲求实效的公司，请用你的事迹措辞。
在使命中总会提示本身：一切呈现的题目只需本身措置，比及别人的只需参考的定见和鼓动勉励的话语，凡事全数须要本身才能措置，不任何人来赞助你实现它。如许本身的依靠性就不会那末强，一切的题目只需本身去寻觅措置方式。再苦再累，只需你的事迹才能证实你的才能，别的一切的只是空口说。
三、团队协作
上半年使命中总结出：此刻的公司只需较强的小我才能是不行的，具备公司的团队协作精力才是最为首要的。再强的小我永久比不上一支优异的团队。今朝团队的扶植将成为下半年度的使命打算。在团队中我老是教诲我的办理者，必须做到身先士卒，严酷请求本身。店肆的办理者须要的是措置题方针方式，而不是咱们赞助他们措置题目。对若何培育员工：只需员工犯的不是准绳性题目，咱们根基以指点和教诲为主。员工不是被骂成才，她们一样也须要歌颂和鼓动勉励的话语，多给决议信念。
四、存在题目
1.自我进修力不够，老是须要鞭笞。
2.使命另有潜力不全数阐扬，须要改良使命方式。
3.对平常通俗的培训及集会记实是有，但只是流于情势，不最初的总结，接纳和实施。
五、措置方式
1．公道地支配本身的进修时候，不出格首要的使命，不可打乱进修打算。
一、岗亭职责
作为公司市场部督导这一职位。不益用好公司下发的查核标准。干事老是想到哪做到哪儿，使命上有良多不到位的处所。使命不公道的打算和总结，不准确的使命方式。使命起来比拟麻痹，老是急于措置题目，做不到沉着的思虑题目，不公道的措置题目底子战略和方式。
措置方式：拟定一个属于本身的使命流程。信任本身在使命方式上会有所改良，每天按照此流程来睁开使命（对每项使命的解和题方针措置都设偶然候的限定）这也便是自愿进步使命效力。颠末一段时候的磨合。并且使命效力也会有所晋升。
二、营业情况
2011年在公司营业方面。但此中也有良多是鉴于公司共事们赞助和鼓动勉励。军团军规中有这么一句，获得小局部的功效。当你进入一家讲求实效的公司，请用你事迹措辞。
使命中总会提示本身：一切呈现的题目只需本身措置。凡事全数须要本身才能措置，比及别人的只需参考的定见和鼓动勉励的话语。不任何人来赞助你实现它如许本身的依靠性就不会那末强，一切的题目只需本身去寻觅措置方式。再苦再累，只需你事迹才能证实你才能，别的一切的只是空口说。
三、团队协作
上半年使命中总结出：此刻公司只需较强的小我才能是不行的具备公司的团队协作精力才是最为首要的再强的小我永久比不上一支优异的团队。今朝团队的扶植将成为下半年度的使命打算。团队中我老是教诲我办理者。严酷请求本身。店肆的办理者须要的措置题方针方式，必须做到身先士卒。而不是赞助他措置题目。对若何培育员工：只需员工犯的不是准绳性题目，根基以指点和教诲为主。员工不是被骂成才，一样也须要歌颂和鼓动勉励的话语，多给决议信念。
四、存在题目
老是须要鞭笞1.自我进修力不够。
须要改良使命方式2.使命另有潜力不全数阐扬。
3.对平常通俗的培训及集会记实是有。不最初的总结，但只是流于情势。接纳和实施
五、措置方式
作为公司市场部督导这一职位，我在使命上有良多不到位的处所，不益用好公司下发的查核标准。干事老是想到哪做到哪儿，使命不公道的打算和总结，不准确的使命方式。使命起来比拟麻痹，老是急于措置题目，做不到沉着的思虑题目，不公道的措置题目底子战略和方式。
措置方式：拟定一个属于本身的使命流程，每天按照此流程来睁开使命（对每项使命的体会和题方针措置都设偶然候的限定），这也便是自愿进步使命效力。颠末一段时候的磨合，信任本身在使命方式上会有所改良，并且使命效力也会有所晋升。
二、营业情况
XX年在公司营业方面，获得了小局部的功效，但此中也有良多是鉴于公司共事们的赞助和鼓动勉励。咱们的军团军规中有这么一句，当你进入一家讲求实效的公司，请用你的事迹措辞。
在使命中总会提示本身：一切呈现的题目只需本身措置，比及别人的只需参考的定见和鼓动勉励的话语，凡事全数须要本身才能措置，不任何人来赞助你实现它。如许本身的依靠性就不会那末强，一切的题目只需本身去寻觅措置方式。再苦再累，只需你的事迹才能证实你的才能，别的一切的只是空口说。
三、团队协作
上半年使命中总结出：此刻的公司只需较强的小我才能是不行的，具备公司的团队协作精力才是最为首要的。再强的小我永久比不上一支优异的团队。今朝团队的扶植将成为下半年度的使命打算。在团队中我老是教诲我的办理者，必须做到身先士卒，严酷请求本身。店肆的办理者须要的是措置题方针方式，而不是咱们赞助他们措置题目。对若何培育员工：只需员工犯的不是准绳性题目，咱们根基以指点和教诲为主。员工不是被骂成才，她们一样也须要歌颂和鼓动勉励的话语，多给决议信念。
四、存在题目
1. 自我进修力不够，老是须要鞭笞
2. 使命另有潜力不全数阐扬，须要改良使命方式
3. 对平常通俗的培训及集会记实是有，但只是流于情势，不最初的总结，接纳和实施
五、措置方式
1．公道地支配本身的进修时候，不出格首要的使命，不可打乱进修打算
2．给本身拟定使命流程，不时改良使命方式，进修优异的人是若何有用地支配本身的使命时候，操纵好五项办理
一、办理方面
保健部周全担任全市妇幼保健手艺指点、培训、查核和妇幼卫生信息等使命。每季度召开一次例会。实施包保到镇、义务到人的使命方式，拟定使命打算，每个月召开一次保健科室担任人集会，实时转达下级使命精力，对使命中存在的题目停止会商，提出整改定见和倡议并加以落实，进一步标准妇幼保健办理使命。
二、培训方面
（一）构造全市妇幼专题培训6期。
1、增强妇幼保健职员专业常识培训。
举行妇幼保健专业常识培训班，培训工具为各镇卫生院和社区卫生办事中间两保使命职员和综合医疗保健机构的妇幼保健职员，培训内容包含：国度2017版孕产妇和0-6岁儿童安康办理办事标准、妇幼保健适合手艺奉行、妇幼保健底子常识、眼保健、两癌筛查、母婴保健有关的国度法令律例等方面常识，经由进程培训进一步进步我市妇幼保健职员的营业程度。
2、进一步做好母婴宁静五项轨制，增强孕产妇怀胎危险筛查与评估使命。
按期构造市围产保健手艺指点组专家停止授课和指点，培训工具为全市妇产科和儿科使命职员。培训内容包含：产科高危怀胎措置、重生儿重症救治等常识，经由进程培训进一步进步妇产科和儿科使命职员营业程度和使命品质，标准产科和儿科办理，下降孕产妇和婴幼儿灭亡率。
3、增强妇幼卫生信息办理，进步信息办理品质。
培训工具为各医疗保健机构妇幼卫生信息办理职员，培训内容包含：根基大众卫生办事季报表、妇幼保健惯例报表讲授，夸大妇幼卫生信息品质节制使命请求，山东省妇幼卫生信息收集操纵的正视事变等。经由进程培训进一步进步下层妇幼卫生信息职员的义务心和营业程度，削减错报、漏报情况的产生，进步全市妇幼卫生信息使命品质。
（二）延续对峙以会代训轨制，扩展培训成果。
每季度召开一次妇幼例会，操纵下层妇幼保健职员例会之际，停止有关专业常识的培训和妇幼卫生信息使命培训。拟定培训课程表，有保健部使命职员承当培训构造使命，义务到人，当真备课，保障培训品质和成果。
（三）增强对村级妇幼保健职员的培训。
各医疗保健机构按照《2017年国度根基大众卫生办事标准》及其他妇幼保健名目使命的请求，重点做好孕期保健、产后访视、儿童保健及重生儿访视等适合手艺培训，奉行妇幼保健适合手艺，并将测验查核成果反映至各单位。
（四）自动参与下级培训。
构造职员定时参与下级构造的各类妇幼保健常识培训班，实时将培训内容及集会精力带回并逐级转达，不时进步我市妇幼保健步队的全部本质。
三、手艺指点方面
保健部担任同一拟定深切下层指点使命轨制及查抄指点使命内容，每个月构造本组职员深切相干镇街停止手艺指点，实时将指点材料上交保健部备案。同时保健部和名目办将随机抽取各手艺指点组材料停止复核。
四、督导查抄方面
（一）母婴保健法及妇幼保健名目等
以师为本，低垂校本研讨特点牌，增进教员的专业生长。
以校为本，成立校园文化新理念，鞭笞黉舍的延续生长。
二、使命重点
（一）讲授惯例办理
1、落实一张课表，不随便挤课、占课、挪课、丢课，经心筹办好每节课，经心上好每节课，经心构造好先生的每次功课、测验，当真点窜先生的每次功课，做好培优辅差的使命。
进一步增强讲授进程办理和关头监控，当真落实施政值日放哨、巡课轨制、排闼课轨制，保障讲堂讲授的有用性。
2、履行一张作息时候表，按划定时候高低班，不迟到、不迟到。
3、充实操纵班班通装备，应用收集资本，赞助讲授使命打算，增强“效益讲堂扶植”。
尽力使“班班通”装备操纵率不低于30%。
4、落实“两操”勾当和每学期一次的“勾当会”。
5、标准黉舍“普九”档案办理。经由进程节制班级插班生方针、标准转学办证法式等方法进一步标准先生学籍办理，严酷节制超等买办。（先办证落后班）
（二）教研使命打算
1、惯例教研
2、下级教研
3、课题教研
4、收集教研
5、联片教研
6、校本培训
7、校本课程
（三）德育使命打算系列教诲
1、构造好每周一次升旗典礼；
2、睁开国旗班和仪仗队的练习；
3、构造睁开少先队使命打算和“十·一”庆贺勾当。
4、先生步履习气养成教诲；
5、每学期有一个校级德育主题教诲勾当；
6、下级支配的各项德育主题教诲勾当。
（四）宁静使命打算
1、增强校园情况卫生办理（德育处担任）
2、先生宁静教诲使命打算与办理（德育处担任）
全部教员要安稳成立“宁静第一”的理念，充实熟悉到宁静使命是“性命关天”的大事。对宁静使命要实施“全程办理、全员办理、周全笼盖”，落实“班主任是第一义务人”的轨制和宁静变乱“首遇义务制”。
落实“宁静教诲进讲堂”的轨制。一切班级的第一节课必须上“宁静教诲课”（包含幼儿园）。各班要有针对性地操纵晨会、班队会睁开宁静教诲常识讲座及练习练习勾当，做到有教案、有记实。
3、疾病防控使命（德育处担任）
4、黉舍综治使命（德育处担任）
5、高度正视“收集失密使命”，增强黉舍网站办理，一切“服装论坛t.vhao.net”必须实施“实名制”办理，落实“先查核后”的轨制。（电教中间）
6、食物宁静使命打算（后勤处担任）
7、校舍宁静排查（后勤处担任）
落实黉舍“校舍宁静按期排查轨制”和“按期消毒轨制”。
（五）后勤办事办理
1、自动睁开“五创”勾当。
2、迷信运营，标准办理，不时优化“小卖部”“食堂”的办理。
（1）成立大批食物定点推销轨制。
（2）对峙索证轨制和建台帐轨制，寻求后勤办理正当化与标准化。
（2）增强进程办理，随时体会市场价钱，确保食物卫生宁静。
（3）增强外部办理，确保各名方针适合下级划定请求。
（4）尽力进步办事品质，奉行财政公然，尽力进步师生员工的对劲度。
3、做好水、电等装备举措办法的掩护办理使命，搞好财政办理使命，为进步黉舍全部办学程度、成立安然校园保驾护航。
4、做好国有资产的挂号造册使命和校园办理、校舍掩护使命。
（六）黉舍信息化生长
1、安稳成立黉舍信息化生长为教诲讲授办事的思惟，尽力做到装备运行一般、收集通顺、资本有保障。
2、做好现有装备的办理、掩护及进级使命。
3、做好网站进级和更新使命，丰硕“网上栏方针内容”。（校园消息各局局部块担任；黉舍办理和电子备课教务处担任；德育六合和班级博客德育处担任；长途教诲网管中间担任；阳光文学文学社担任）
4、做好“校园播送系统”的设置、进级与掩护使命。
5、启动校园播送电视使命，电教中间要做好拍摄、编辑使命。
6、立异长途教诲使命，尽力扶植讲授、进修资本库。依靠校园网成立班级博客，展现班级文化及班级风度。
7、自动睁开黉舍使命在网上的“外宣批评”使命。
（七）校园文化扶植
尽力成立“干净校园、文化校园、文化校园、书香校园”，晋升黉舍秘闻和档次。
（1）情况文化：污染（情况卫生）、丑化（花台、草坪、讲堂、办公室、走廊等）、绿化、打算。
（2）勾当文化：《文化伴我行》系列教诲勾当，“四节”（体育节、艺术节、念书节、科技节）勾当的睁开，措辞笔墨树模校的成立使命，师生念书勾当，文化单位的成立使命等。
（3）人文文化：连合协作的教员团队扶植，校本教研勾当，教员粉笔字， 阳光文学社，校园小播送，校务公然，轨制扶植等。
（4）信息文化：以校园网、ftp办事器、班班通、校园播送系统、一卡通为载体的校园数字化收集，以长途教诲资本及因特收集资本为赞助讲授手腕的信息化讲堂讲授。
（八）强化岗亭办理，奉行轨制办事。
1、全部教员及各办理局部要当真思虑本身担任的使命，拟写好各类使命打算和总结，做好进程记实。（班务记实、教务记实、教科研记实、后勤办理记实、校务记实、行政带领放哨记实、宁静教诲及疾病防控记实等）
2、进一步点窜完美各项轨制，尽能够表现轨制的迷信性、公道性，尽能够地变更教员的使命自动性。
3、拟定对教员惩处嘉奖方面的轨制，对姑且聘请职员的岗亭职责及报酬报酬方面的办理细则，拟定教员绩效报酬发放细则，等。做到拟定轨制人道化，履行轨制纲性化。
4、拟定《龙凤小学教员下班使命规律》《龙凤小学集会规律》。进一步标准教员下班步履，标准集会次序。
5、组建“六个”班子，保障黉舍重点使命的落实。即普九使命专班、后勤使命专班、措辞笔墨树模黉舍成立使命专班、师生念书勾当使命专班、宁静卫生使命专班、文化成立使命专班。
（九）教员步队扶植
1、存眷资教教员的生长，力图让龙凤小学的每个资教教员都能被评为优异资教教员。
2、存眷年青教员的生长，要让每位年青教员都成为龙凤小学的排头兵，成为在全市优异教员。
3、重用中年教员，让中年教员成为黉舍各项使命的中坚气力。
4、关爱老年教员，力不胜任地赞助他们措置一些现实坚苦，让他们放心乐教，成为年青教员的表率。
三、使命思绪
（一）狠抓“四项惯例”，确保教诲讲授勾当标准有序。
1、抓讲授惯例使命。
2、抓教研惯例使命。
3、抓德育惯例使命。
4、抓后勤惯例使命。
小学教员使命打算首要是做好一些惯例使命，这里包含讲授惯例方面的使命，如备课、上课、点窜功课、教诲先生、单位检测、点窜建造课件，每天的“两操”，每学期一次的“勾当会”等，惯例教研方面的使命，如上报告请示课、展现课，听课、评课，UC网上教研，在省校本研讨网上传文章，成立本身的教诲博客等。德育方面的惯例使命，如每周一的升旗，每天的洁净卫生、放午学、放晚学，先生“两操”情况查抄，班级每个月一次的黑板报，疾病防控等。后勤方面的惯例使命，如称菜，进货，货色查抄验收，水电掩护，对食堂、小卖部的督查，报帐，为先生上卡等。若何做好这些每天在做，每天仿佛都是一个样的使命，关头是把握好一个好的心态，那便是“守住平平，在通俗中缔造巨大”。只需具备这类心态，做通俗的使命才会有能源。也只需把这些通俗的使命看得更成心义一些，咱们的惯例使命才能落到实处。咱们以为，做好惯例使命，是教员使命的根基使命。
（二）踏实睁开“五项勾当”，晋升黉舍全部办学档次
1、睁开措辞笔墨树模黉舍成立勾当，实在奉行校园通俗话。
黉舍行办牵头，教务处和少先队部详细落实。
2、睁开师生念书勾当，实在晋升黉舍文化内在。
黉舍行办牵头，教科室和德育处详细落实。
书香童年念书勾当要增强三大扶植：图书室扶植、班级图书角扶植、念书勾当构造扶植。
3、“文化伴我行”系列教诲勾当。
深切睁开先生进修习气、卫生习气、环保习气、行列习气、礼节习气等养成教诲。
4、睁开“文化办公室”成立勾当，周全进步教员政治营业本质。
5、睁开“爱心献给教员”工会主题勾当。经由进程睁开教员诞辰祝愿，教员因病住院黉舍探望（一学期一次），教员怙恃毕命黉舍慰劳，教员婚嫁（初婚）黉舍庆贺，教员节庆贺勾当，关怀赞助教员，用爱心固结成顽强的龙凤小学教员团队。
（三）成立“六种”认识，晋升黉舍全部办理程度。
1、团队认识。各个局部的办理既要协作，又要协作，要构成一个协作型的办理团队，各个班级的办理，班主任、教诲员、科任教员，既有明白的协作，在先生的教诲与办理上，又要构成一个教诲的全部，要让先生感触传染到教员之间是连合的，每个教员的请求仿佛是筹议好了的。
2、标准认识。全部教员要安稳成立标准认识，增强仆人翁认识，自发掩护黉舍各项办理轨制的严厉性。轨制一经轨制，在详细履行进程中，因为某些出格情况的呈现，不免有些分歧适的处所，准绳上半途不变动，以表现轨制办理的“严厉性”。只需强化轨制办理的刚性，才能表现人道化的办理。如因出格情况确需点窜，需经行办赞成，校委会成员会商经由进程方可点窜。
3、大局认识。全部教员要成立保全大局的思惟，对黉舍各局部支配的使命，不能因小我的设法，拒不落实。如以为确切有不妥的处所，应会后，经由进程个体交换、相同，反映情况。在黉舍不调剂其使命支配前，应按原打算自动自动地予以落实。如教员们以为，咱们在履行轨制的进程中，有不够公道的处所，应站在仆人翁的角度，经由进程准确的渠道向黉舍反映情况，并自动献言献策，同谋黉舍生长大计。
4、下班认识。增强教员坐班制办理，标准教员下班步履。
九不：下班时代不玩游戏，不看与讲授有关的影视节目，无出格情况不告假；讲堂上不接打手机，不会客；闭会时手机设为震撼、会场上不接打手机，集会时代不开小会、不做与集会有关的事；在讲授楼和有先生的处所不吸烟.
5、立异认识。在从命黉舍全部支配的条件下，在实现黉舍划定使命的底子上，对本身的分担使命，不管是班主任、教诲员、门卫、教研组长、各科室主任、大队教诲员，都要立异思绪，在属于本身的地皮上“缔造性地睁开使命”，自动一些，自动一点，让本身担任的这块使命有转机，有亮点。黉舍行办的首要职责是知情赞成，搞好调和、决议打算、督导。
6、鼓动勉励认识。“赏罚”是一把双刃剑，用得过度，能够鞭笞先生悔改改过，倍加尽力，用得不得法，能够让先生今后损失进修乐趣，厌恶进修，乃至和教员产生对峙情感。是以，教员们要慎用“赏罚”，多“鼓动勉励”，正视培育先生的进修乐趣，掩护先生的自负心，增强先生的自决议信念。
（四）增强师德扶植，构建连合协作的教员团队。
1、深切睁开师德师风教诲勾当，强化教员使命义务认识。
2、努力于扶植“连合协作的教员团队”。要真正落实好这些根基请求，必须有一个杰出的使命情况，其焦点便是“有一个连合协作的教员团队”，是以，精诚连合，保全大局，不计算大事，应当成为咱们全部教员使命舒心、糊口兴奋的根基请求，应当成为黉舍师德扶植的首要内容。
3、睁开教员“五气”修炼：
一是有邪气；
二是有才干；
三是有书卷气；
四是有神 气；
五是有锐气。
四、首要勾当
1、开学典礼暨“社会主义焦点代价系统主题教诲月”勾当启动典礼。
2、教员节庆贺勾当。
一、 当真做好两节时代照顾护士职员的宁静教诲及宁静查抄
使命，催促各病区护士长在过节时代把照顾护士宁静使命放在首位，做好各科的使命支配。当真落实各项焦点轨制，根绝医疗过失及变乱。
二、 在2011年查核相干标准的底子上，对缺乏的地方进
行完美和调剂。
三、 延续对优良照顾护士办事使命停止督导，延续改良品质，
于3月底召开第二次阶段总结会，决议第二批睁开的科室，于4月在病院延续奉行。
四、 增强手艺大练兵，构造查核全院照顾护士职员手艺操纵一
次，本次支配四项操纵停止强化，操纵名目有“密闭式输液输液、鼻饲、口腔照顾护士、男性导尿”。
五、 按期构造营业进修、照顾护士查房、照顾护士质控勾当、照顾护士
对劲度查询拜访等使命，使我院照顾护士使命稳步进步。
六、 构造好练习生的授课及评教、评学使命。于三月中旬
实现太原卫校护生练习竣事前的查核使命。
七、 按照病院总的打算安排，做好分担使命。
病院护士长使命打算2
20xx据病院的使命方针和生长思绪，连系照顾护士部20xx照顾护士使命的首要使命和打算特拟定供给室20xx使命打算以下：
一、增强临床照顾护士品质办理
1、增强照顾护士办理，在我院照顾护士部的带领下以创“二甲”，保“二乙”病院照顾护士请求为方针，保障照顾护士宁静，为病人供给优良的照顾护士办事，同时做好我科护士的量化和绩效查核使命，增强增收节支，缔造照顾护士经济代价。
2、增强照顾护士宁静办理，完美照顾护士危险提防方法，有用地躲避照顾护士危险，为病人供给优良、宁静有序的照顾护士办事。
3、 将各项规章轨制落到实处，按期和不按期查抄，监视到位，并有监视查抄记实。
4、对重点员工的办理，如练习护士、轮转护士及新入科护士等，对她们停止法令认识教诲，进步他们的抗危险认识及才能，使先生明白只需在带教教员的指点或监视下才能对病人实施照顾护士。同时指定有临床经历、义务心强的护士做带教教员，培育先生的相同技术、临床操纵技术等。
5、完美照顾护士文件记实，削减宁静隐患。()正视现阶段照顾护士文书
书存在题目， 防止不标准的誊写，如漏字、涂改不清、前后抵触，与大夫记实不同一等，既要表现综合照顾护士题目记实，又要表现专科照顾护士的出格性，使照顾护士文件标准化和标准化。
6 、完美照顾护士告急危险预案，平常通俗使命中正视培育护士的应急才能，对每项应急使命都要做回首性评估，从中吸收经历经验，进步护士对突发事务的反映才能。
二、对峙“以报酬本”的办事理念、推动“优良照顾护士办事树模工程”勾当的睁开
1、构造新入科护士进修相干文件，体会文件精力和使命请求，准确懂得睁开“优良照顾护士办事树模工程”勾当的方针、意思使命虚质和详细方法等。
2、进一步完美分组义务制全部照顾护士的使命流程，阐扬义务组长感化，真正落实床位护士对分担病人的医治性照顾护士、病情察看、安康教诲、心思照顾护士和糊口照顾护士，为患者供给全程、延续、特性化的照顾护士办事。改良办事立场、倡导文化办事、增强自动办事认识。增强相同技术，进步病人对劲度、增进医患干系协调。
3、增强护士分层办理，明白各层义务护士的任职资历与职责，拟定标准的进修打算 ，请求到下级病院进修，上彀查阅最新消毒传染常识，周全培训科室护士。分级培训每季度一次，全部培训每个月四次，有查核有实际。周全进步营业本质，更好的
做消毒灭菌使命。
4、连系专科特点，进一步优化办事流程，完美办事细节，睁开特点，成立优良专科照顾护士办事品牌。
5、每个月召开工休漫谈会一次。普遍听取病人及家眷对照顾护士使命的定见，不时改良照顾护士办事使命。
三、增强护士营业培训
1、严酷落实三基三严培训打算，进步照顾护士职员全部本质，按护士标准化培训及护士退职延续教诲实施打算抓好护士的“三基”及专科技术练习与查核使命，重点增强对新出院护士、聘请护士、低年资护士的查核，增强专科技术的培训，强化她们的进修认识，详细方法：
1）构造进修病院各项规章轨制、岗亭职责、照顾护士焦点轨制。
2）拟定我科罕见病照顾护士惯例并构造进修。
3）拟定科室营业进修打算，技术操纵打算，并筹办好课件，构造全科照顾护士职员进修并停止查核，记实成就。
4）照顾护士查房时发问护士，内容为外科照顾护士惯例，底子实际常识、专科实际常识、院内传染常识
5）操纵科晨会发问病院照顾护士焦点轨制及罕见病照顾护士惯例，使每个护士都能谙练把握并当真落实更好的为病人办事。
6）谙练把握消毒东西及仪器的操纵，增强举措办法的惯例查抄认识，平常通俗增强对性能及宁静性的查抄，实时发明题目实时维修，对峙装备的无缺。
2、抓好练习生的带教使命：对进入的每位练习同窗，都要赐与科室的岗前培训，并拟定练习生带教打算，予以专科常识授课，停止专科实际和操纵查核，及格前方可离科。
四、本年照顾护士使命方针
1、消毒物品及格率到达百分之百
2、做到脱手下送，更好为临床办事
3 定时营业进修，不时进步照顾护士品质
4、当真搞好情况卫生，真正做到无菌、灭菌。
5.洗擦、消毒、灭菌遵照操纵流程，保障消毒品质。
病院护士长使命打算3
20xx年是医改各项详细方法实施的一年是挑衅和机缘并存的关头一年。科室照顾护士使命按照照顾护士部的使命打算和科室20xx年的使命情况，牢牢环绕“以病报酬中间”的办事主旨，在做好照顾护士宁静办理的条件下。以进步科室照顾护士职员本质，夯实底子和照顾护士品质的延续改良为方针。狠抓打算落实；作好品质节制；自动立异改良办事方法。进步科室照顾护士办事品质。为病院的生长添砖加瓦。
方针值
20xx年要作好以下七件使命。
1.）做好科室照顾护士职员的思惟不变使命。
2.）狠抓轨制落实，标准办理把好宁静关。
3.）狠抓打算落实，抓好三基三严的培训，夯实底子。
4.）作好品质节制。保障品质的延续改良。
5）自动立异改良办事方法。
6）进步照顾护士文书的誊写内在品质。
7）作好练习带教使命。
详细方法以下：
一．作好科室职员的思惟不变使命。
思惟是步履的泉源，在医疗体系体例鼎新的早期，作为护士长作好职员思惟教诲显得尤其首要。操纵各类鼎新胜利的先例，并让大师认清鼎新是大趋向等等教诲作好职员的思惟不变使命。保障科室一般运行。
二．抓好宁静办理。
1.当真落实照顾护士15项焦点轨制，宁静教诲月对十五项焦点轨制停止解读进修两次。每个月拟定宁静教诲打算构造职员进修并停止查核。
2.增强科室的平常查抄使命，做到早防备早措置。
3实施每班床头交代并盘点人数，按照顾护士部请求落实中日班巡回记实。 4落实患者宁静奉告书和出院须知。
5了了各类各类标识。
6.拟定科室本年的宁静办理方法，并严酷落实。
7对产生的不宁静事务挂号齐备并有措置方法。
三．狠抓打算落实，抓好三基三严的培训夯实底子。
1.科室拟定延续教诲打算，每个月停止两次集合培训。以《三基培训》为内容每个月停止出题查核一次。
2.以大专底子照顾护士学课本，专科常识为首要内容每个月4000字的念书条记。
3.催促科室一切人参与本科阶段的再教诲。
5．构造职员参与照顾护士部构造的培训并对参与进修情况停止查核。构造职员参与各类情势的培训进修，并停止进修交换。
四、作好品质节制，保障品质的延续改良。
1阐扬质控小组的感化做好平常的监视查抄使命并每周在科会上停止反映，每个月召开质控集会对科室存在的题目停止反映落实方法。
2.护士长逐日停止一次查房，落实护士长亲情交换，对各班使命停止监视查抄，对危重病人的照顾护士品质停止查抄指点。
3.科室成立照顾护士职员协作组。停止新老搭配在使命中停止带教协作，赞助年青使命职员技术的进步。
4．每个月有重点和针对性的对存在的题目停止整改。
5．延续将底子照顾护士的落实作为重点查抄名目，延续睁开专业班誊写使命日记勾当。
6．本年病院停止底子扶植离科室较近乐音粉尘对科室情况和患者的歇息医治影响较大，一方面要做好科室的办理另外一方面作好病人的沟
通。将患者教诲作为一项品质查核的首要内容停止查核。
五．提自动立异改良办事方法进步照顾护士内在。
1．以卫生部下发的文件自动呼应睁开优良办事树模工程勾当的号令。自动睁开视病人如亲人勾当，作到“三勤”“四轻”“五自动”“六心”“七声”办事。三勤：勤察看、勤脱手、勤动口；四轻：措辞轻、走路轻、操纵轻、关门轻；六心：欢迎病人要热情、照顾护士病人有爱心、察看病人要仔细、为病人解答题目要耐烦、看待病人有怜悯心、看待使命有义务心；七声：病人出院有迎客声、碰到病人有扣问病情声、措置时有称号声、病人协作后有称谢声、操纵失误有报歉声、接听德律风有问候声、病人出院有送客声。从小处动手，抓好办事的关头不时丰硕办事的内在。晋升办事品质。
2．落实以病报酬中间，做好病人的办理。以病报酬全部办理好病人的歇息饮食入厕等为病人供给全方位的方便。
六）进步照顾护士文书的誊写内在品质。
1按照照顾护士部的同一安排，标准照顾护士文书誊写格局，誊写实效内容等等。
2．增强科室职员的培训使照顾护士文书誊写能充实表现专科特点。
3．护士长增强查抄和指点。
七作好练习带教使命。
1． 按照练习生的条理拟定练习带教打算。
