时候：2022-09-24 11:41:48
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2，先生间结成帮扶对子，有针对性地前进差生的进修程度，真正做到相互前进。
3，先生课前充实预习，课下处置小题目，课代表课下搜集，挑选有代价的题目在讲堂上提出来，师生充实会商后处置。
4，讲堂上给先生充实展现自我的机遇和舞台，先生本身主动去取得常识，构成才能。
（一）讲堂外
1，教员便宜标语，大多是本身身旁的教员和先生的座右铭或信仰的名言，用来本身旁的典范鼓动鼓动鼓动勉励先生。
2，先生小我手抄报展现和书法作品展现。
3，文学史上闻名教导家教导思惟简介及实在际意思。
4，教学楼台阶文化和走廊里古典诗词营建了一种稠密的进修空气。
（二）讲堂内
1，吊挂励志名文及名家，比方梁启超的《少年中国说》中的节选。
2，在讲堂前后黑板的上方由先生天天写上名流名言。
（一）教员
1，小我备课功效同享
2，每周深思录，实时深思本身教学中的缺少。
3，拉大教员间奖金嘉奖差异。
（二）先生
1，讲堂功效评估表当堂评估先生把握常识的环境。
2，成立先生在校各个方面评估轨制，每周一统计。
3，讲堂内到处是黑板，保障每一个先生都能展现本身的进修功效。
4，斥地先生才艺展现场地，能够或许或许是书法作品，能够或许或许是手抄报，能够或许或许是先生杰出习作等，情势多样，鼓动鼓动鼓动勉励先生主动长进。
杜郎口中学最大的特色便是统统轨制一旦拟定，就狠抓落实，不论是教员仍是先生，都必须严酷履行，锲而不舍，构成习气；使命必然要做细，做实，不搞花架子，统统以前进教学道德为中间；教学勾当中的统统都加以量化，让先生有章可循。全部黉舍已构成了一种大师抢先，不甘掉队的向上空气，狡猾先生已不市场，自然风尚很正。
实在我最感乐趣的是他们黉舍所营建出的那种稠密的进修空气，到处吊挂的标语，警示语，让先生一走进教学楼就感觉这便是只能用来进修的处所，而不能发生其余的邪念和设法。其次便是他们鼓动鼓动鼓动勉励先生的各种矫捷的办法，先生充实预习，实时展现，每节课都要测试达标率，把先生的进修功效放在每节课的最首要的地位；另外，他们还实施分层教学，底子好的教员能够或许或许为他们设一些拔高题，底子差的只要完成根基进修使命和方针就能够够或许或许。杜郎口中学是一所乡村公办黉舍，在奖金方面每一个月都能拉开很大差异，多则一万，少则为零，底子人为不动。以是，教员主动性很低落，黉舍真正做到了校长在与不在一个样，教员真正走向了自我办理，大师是仆人，个个做校长，就连一次毕业仪式黉舍都经心筹谋，义务到人，当真构造，其正视程度不亚于央视对春晚的正视程度。
他们的校长很是有气概气派，目光很久远，对教员糊口上关心入微，但使命上绝不迷糊，真的有教导家的气派；他们的教员很敬业，已从物资上的极大知足过渡到了一种精力上的追求；他们的先生很活泼，讲堂真正成了他们展现自我才干的舞台；他们的办理轨制化，狠抓落实，保障实在效性。
存眷先生在讲堂上的感到感染，让每一个先生都变成进修的仆人，启齿，高兴，开窍，把先生的“思惟，思虑，思绪，思惟”抒收回来，培育其“斗胆，松散，细心，立异，协作，双赢”的风致，已成了杜郎口统统教员的配合追求。
针对杜郎口的做法，我觉得咱们黉舍确当务之急是要把咱们黉舍的各项办理真正轨制化，标准化，出格是要构成一套对教员的鼓动鼓动鼓动勉励机制和对先生的评估轨制，并加以细化和量化，狠抓落实。为全校统统班级拟定同一的评估表，内容能够或许或许包含各个方面，咱们能够或许或许鉴戒杜郎口的经历并融入我校特色，需细心研究和拟定。其次是要扶植咱们的校园文化，包含校园里的标语，警示语，另有讲堂内的一些警示语，标语，或是古诗词，名流名言等，为先生营建出一种稠密的进修空气，让其一走进校园就感觉这里是一方精力的净土，进修的六合，底子不心机去想别的工具，去做别的使命。咱们不要小视校园文化的感化，任何一所名校都很正视这方面的扶植，它很能激起先生的进修能源。再次，便是咱们的讲堂教学。作甚高效讲堂？高效讲堂的表现是甚么？师生主动互动，先生协作探讨，思惟活泼，敢于抒发，留给先生必然的思虑空间；讲堂直击重难点，分层教学，知足差别条理先生的进修须要，当堂稳固进修功效，查抄其把握环境，前进达标率。高效讲堂不是阛阓，乱轰轰的，也不是教员的一言堂，而是实实在在让先生去思虑，去抒发，统统都尽能够或许让先生本身去探讨，取取得，教员真正只起指点和点拨的感化。
这里，我援用杜郎口中学崔其升校长的一句话，“先生进修的最大仇敌是依托，教员最大的悲伤是包办”，让先生在讲堂上真正严峻起来，教员能够或许或许大面积发问先生，乃至是落后生，点号停止，让当时辰不敢懒惰。涣散的讲堂绝对是低效的，又能发生几多教学功效呢？厌学是最大的讲堂妨碍，把厌学变为乐学，“变师为生，变教为学”。
现实人：王 月 明
事务：去xxxx选矿厂观赏进修
首要收成：
前进前辈的办理理念。此次咱们观赏的公司都是团体外部比拟有代表性的公司。
公司位于，成立于年月日，是公司控股的A股上市公司，是一户以财产为主，集地为一体的国度第一批轮回经济试点企业。该公司对峙诺言至上、用户至上的运营思惟，接纳前进前辈和迷信的办理体例，充实操纵社会资金，阐扬资本上风，以市场为导向，主动开辟国际和国际市场，高道德、高效益地处置运营勾当。公司对峙股权同等、同股同利、风险共担的准绳，本着对投资者担任的立场，主动完成公司利润最大化，确保公司资产的保值和增值，增进公司稳步生长，使全部股东取得杰出的投资报答。
公司经由进程外部雇用和民主保举法式提拔办理类人材。经由进程办理者年度述职查核，真正表现能者上、平者让、庸者下的用人机制。
公司是由团体公司将其全资企业 厂的出产运营性资产，以独家倡议，全部改制，社会公然召募股分体例设立的股分无限公司。多年来，公司一直对峙依托科技前进，定位天下一流的生长思绪，经由进程 、时代投入近40亿元，取得国度重点撑持并被到场国债名方针两期环境办理、节能手艺革新工程的实施，使公司首要手艺装备到达国际前进前辈、国际一流程度，综合气力较着增强。公司鼎力奉行轮回经济，对峙洁净出产，完成了企业经济效益与环境掩护的调和生长。
崇尚立异、敢为人先、宽大失利，尊敬常识、尊敬缔造的企业立异文化是该公司科技立异才能扶植的底子推能源量。公司前后拟定实施了加快人材步队扶植、专业手艺办理职员聘用查核、科技名目办理、迷信手艺嘉奖、常识产权办理等一系列对科技人材步队扶植和鼓动鼓动鼓动勉励科技立异的办理轨制和办法，构成了企业立异文化的轨制内核。杰出的员工生长成才机制和不时完善的立异体系扶植，知足了公司不时生长的请求，堆集了一多量科技人材和薄弱的科技气力。
高本质的办理团队。公司要生长，办理要优先，办理要生长，关头在办理者。高本质的办理团队是一家公司生长之源，公司前进之基，畅旺发财之本，是以，两家公司都很是正视办理步队扶植，尽力前进办理者本质，极力打造一支高本质的办理团队。
公司具备员工总人数余人，此中硕士以上学历人，占员工总数的大专以上学历人，占员工总数的
公司具备员工总人数余人，此中大中专以上学历的各种科技职员共人，占员工总数的工程系列手艺职员人，此中手艺立异人材4人，具备高等职称人，中级职称人，低级职称人。公司作为省首批立异型试点企业、省常识产权试点企业，年月被认定为国度高新手艺企业。
首要思虑：
观赏进修返来，连系我本身的使命，感觉能够或许或许从以下几个方面来思虑公司的使命：
营建清洁、整洁的使命环境。环境的口角间接影响使命者的表情，也是外来者的第一印象。咱们观赏的两家企业优美的厂区绿化、清洁的厂区路子，统统都让人身心伸展。咱们该当从身旁大事做起，不乱丢果皮纸屑，不随地吐痰，把使命、糊口场合打理的条理分明、清洁整洁。
走特色生长之路。此次观赏进修的两家企业，在办理上都有各自的特色，特色也代表着企业的文化，以是说特色文化是着名企业不可贫乏的局部。如公司在团体总公司的切确率领下，以杰出的运营事迹和企业抽象遭到国际外遍布存眷，办理立异、手艺立异、节能减排、挑撰冶炼手艺和装备遭到同业业的遍布承认。
要有锲而不舍，对峙不懈的朝上前进精力。两家企业之以是胜利，是办理者和通俗职工都有宝贵的朝上前进精力，不畏坚苦，励精图治，终究完成了有思绪就有前途;有作为就有地位的夸姣欲望。这是值得咱们进修和鉴戒的。要大白如许一个事理，对峙不必然胜利，但抛却必定要失利。
邃密化、正视实效的办理机制为企业的生长供给保障。这两家企业在建厂初期就把企业的文化、办理、生长、定位全部迷信打算，使企业在一路头就站在一个较高的出发点上，并杂乱无章的构造实施，从办公大楼色彩到办公纸张;从景观设想到企业文化品牌;从轨制扶植到办理流程，全部有章可循，按章干事，这些都值得咱们鉴戒。在进修中，各个企业的办理都具备本身的特色，从厂区环境、人文信息、企业特色、率领熟习、焦点人材培育等多个方面都表现了企业在办理上的迷信性，使企业的办理沿着一个良性的标的方针生长。
此后的使命：
一、人材培育
1、正视办理者的提拔和办理。重点抓好办理者和中青年手艺人材的培育，动员全部的手艺前进。对办理者要严酷挑选，按期查核，斗胆操纵，根据公然、同等、协作、择优的准绳，做到好当选优，优当选尖，不搞论资排辈和姑息赐顾帮衬。同时把协作机制引入办理当中，增强对他们的查核，充实操纵查核功效。对办理期内取得明显成就的予以惩处嘉奖。对无所成立或不生久远景的，不再到场办理。鼓动鼓动鼓动勉励构造他们掌管和到场新手艺、新名方针攻关，阐扬他们在率领迷信决议打算方面的军师和征询感化。增添外出到场学术勾当的机遇，科研优先立项，并供给经费。
2、加快对后备人选的培育。各局部拟定适合公司现实的培育打算，落实培育人选名单，拟定实在可行的培育办法。要落实培育办法，一方面要增强他们的现实熬炼，让他们在现实中尽快生长，使他们早出功效，快出功效;另外一方面要舍得投入，有打算地选送他们培训和进修，并主动鼓动鼓动鼓动勉励和撑持学后备人选到场各种学术交换勾当。
二、薪酬办理
经由进程职位评估，来肯定职位的绝对代价，根据职位绝对代价肯定薪酬报酬程度，拉开薪酬条理，经由进程转变薪酬打算，表现外部公允性，薪酬政策向焦点主干倾斜，终究方针是能够或许或许吸收、留住和鼓动鼓动鼓动勉励焦点员工，完成企业久远生长。
1、职位评估，肯定职位代价。处置职位代价巨细的工具是职位评估，咱们从义务身分、常识手艺身分、尽力程度身分、使命环境身分等方面对公司统统职位停止评估，并根据企业的行业、地域特色、企业文化请求对评估身分停止调剂，确保评估能实在反应职位代价及公司此刻及将来导向。职位评估完成后，根据评分功效对各职位停止排序，如许每一个职位在公司职位体系中的绝对代价就表现出来。中高层与下层的职位代价差异就拉开了，关头岗亭，出格是手艺岗亭与通俗员工的职位代价差异也拉开了。
2、关头岗亭过度抢先，拉开薪酬条理。经由进程职位评估，明白了关头岗亭的职位代价，再根据市场调研的功效，就肯定了薪酬调剂的标的方针：关头岗亭，包含中高层和手艺岗亭的薪酬程度要大幅度晋升，保障市场协作力，吸收和保留杰出人材;对通俗岗亭与可替换岗亭，基于不变民气的斟酌，在对峙原有薪酬程度的环境，做个体微调。由于关头岗亭的薪酬在企业薪酬总额中所占比例较小，薪酬晋升对野生本钱的影响也较小。
三、员工培训
1、做好培训，必须挑选受训员工。公司在构造员工培训时，除斟酌岗亭须要，也应斟酌员工本身特色，顺手推舟，把岗亭须要和员工须要连系起来，作到在受训员工挑选中正视天资、正视潜质，发掘潜能。
2、要有反应与交换。每次培训竣事后都要做培训功效评估，对培训内容本身的可现实性、对员工使命绩效的影响程度停止周全的评估，为此后的培训具备更好的功效奠基底子。
3、奉行局部互动式培训。公司设置培训主题后，根据局部员工特色，将培训内容分化到局部相干职员，各自停止进修;培训由大师配合到场，每位员工都是教员，各担任主讲部份内容，每讲完一部份，全部员工就其讲课内容及体例睁开小我会商。总结利益、改良缺少，以不时完善;此种培训所发生的功效是多方面的，既可促使大师当真进修、尽力把握培训内容精要，查抄更多文章课者说话抒发及笔墨构造才能，还可经由进程会商阐述差别概念、赞助大师配合懂得，从而使统统到场者取得前进。
四、实施邃密化办理
经由进程邃密化办理的培训，让员工充实领会邃密化办理的真正意思。
1、拟定并细化落实生长计谋和使命方针;
2、完善细化规章轨制;
3、细分营业流程;
4、成立邃密化办理理念，抓好办事与出产进程中的细节;
5、增强营业流程与办理关头的信息化扶植。
五、立异勾当
1、理念立异，增强生长理念、运营理念、办理理念、办事理念等方面的立异，请求年末提出1-2条有实效的立异看法;
2、办理立异，增强具体出产运营勾当中的立异使命，存眷细节的改良。每一年挑选1-2个立异课题，要见功效、出功效。
感悟名企的胜利之道，深思咱们的办理现实;鉴戒名企的胜利经历，再理办理新思绪。我会以此次观赏进修为契机，沉着面对公司存在的题目，找准冲破口，真抓实干，尽力削减与前进前辈地域的差异，使我公司的办理迈向更高的出发点!为我公司更好、更快生长再立新功!
观赏考查进修调研报告范文二 为进修鉴戒外埠前进前辈教导教学使命经历，增进我区初中教导教学使命稳步、延续、疾速生长，进一步前进教导教学道德，区教导局派出了教研员及中小学营业校长、教务主任共40余人，于月日至日赴、、、、等市的局部黉舍，就教导教学环境停止了专题进修考查，现将考查环境总结报告请示以下：
一、考查进修的根基环境
此次教导教学使命考查进修的重点是领会省前进前辈黉舍在校园文化扶植、德育及教学鼎新的展开环境，出格是在备课、上课、功课布批、测验、教研科研等方面的经历与做法，从而深思总结本身在教学惯例方面的题目与缺少，迷信拟定此后黉舍教学使命的思绪与办法。
此次共考查进修了中学和中学、中学、市中学和小学、市中学、中学等八所黉舍。所考查的黉舍均为省市特色黉舍，在教学鼎新上均取得了凸起的成就，教学道德在其所属地域内遥遥抢先。考查进程中别离听取了黉舍率领的经历先容、主干教员的树模课、停止了现场观赏，并根据各校的特色与黉舍停止了专题研究、交换。此次考查进修，使咱们对前进前辈地域黉舍的办学思绪与教学教研使命经历，有了必然的熟习，对咱们下一步增强和改良教学进程办理具备首要的鉴戒意思。
二、 外埠首要做法与经历
(一)全校高低同心专心，率领抢先垂范，教员情愿进献，配合打造勤恳向上的校园文化和精力。
纵观中学、中学、中学、中学等均是从面对撤并的乡村中学起步，逢凶化吉，生长成为明天天下着名的黉舍，他们取得胜利的关头身分在于勤恳向上的校园文化。起首是有本身的教导哲学。想老百姓所想，急师生之所急，为黉舍生死和师生安康生长办事，这类理念深植教干教员的心中，锲而不舍的对峙上去，不论多大的坎都过去了。其次，精力引领和高贵道德魅力的感化是办妥一所黉舍的魂灵地址。校长的三力、三家思惟，校长的享乐便是纳福的步履禅，校长的教导是良知使命，办妥一方教导，办事一方百姓，成就一代孩子的精力引领。校长把本身的思惟渗入到教干教员中去，率领志同道合，干群相互信赖、干系和谐，黉舍对教员有很强的凝集力和吸收力，在遵守办理纪律的环境下实施人文办理，教员的敬业精力阐扬出庞大的能量，连合协作，完成了延续生长。
(二)教学与育人、培育习气与晋升道德，齐头并进，相反相成，相形见绌。
教导是一个体系使命、整体使命，不是一节课、一个工夫或一个绝招就能够够或许如何的(语)。考查黉舍教学道德的延续晋升，均与他们防止了大而化之、笼而统之的德育教导，踏实展开习气培育紧密亲密相干。中学在低出发点、小坡度育人准绳指点下的碰碰车系列休会式德育勾当，步履习气教导养成了中气质，构成了令先生向往的中情结。
中学由于实在，以是有用的糊口课程，从起床、用饭、沐浴、办理钱物等细节抓起，培育了先生思惟道德和杰出习气这两小我类最首要的本质。中学在惯例+细节+进程=古迹的指点思惟下，逐日由一名教员构造先生对各个班级停止惯例查抄，周全到位、实时发布，日复一日的身材力行，自我标准，由低条理按部就班。先生的自我办理和杰出步履习气养成了，先生自立进修的习气也在耳濡目染中慢慢养成，班风、校风好了，学风固然也就行了，道德前进也便是瓜熟蒂落的使命了。
(三)安身讲堂，敢于立异，摸索了一条低耗高效的教学鼎新之路。
中学在初期奠基的分数抢先的办学底子上，在新一轮课程鼎新到临之际，成立了讲堂教学四变三连系的教学指点观，从备课的角度夸大用先生的目光看讲义，从教员的教法凸起教给体例，从先生听课体例夸大师生互动，从功课支配情势夸大精选支配、分层请求，真正完成了教员不只为分数而教学、先生不只为测验而进修，构成了高道德、轻承担的进修特色。洋思中学从当堂完胜利课到构成先学后教，当堂操练的讲堂教学情势，用时十余年。即在讲堂上，教员先展现进修方针，师生当真揣读，指点先生自学时，明白内容，交接清晰体例，限制时候，教员不时巡查全班，重点存眷中差生，峻厉催促步履与精力不集合的先生，裸露题目后，指点先生研究处置，教员只作评定补充、改正，终究让先生当堂完胜利课，颠末严酷操练构成才能。东庐中学觉得讲堂的道德来自师生课前的经心筹办，是以，实施教学合一的讲学稿。提早备课、轮番主备、小我研究、优化学案、师生共用。先生在浏览讲义的底子上尽能够或许的完成讲学稿，第二天早上上交，组长查抄汇总记实，教员抽查，随机切入讲堂。实在质是进修前移，教员带着教学老是的预判进入讲堂，先生带着题目与教员们交换。后六中学请求教员从讲堂到功课都要迷信的抛却，在功课的实效性上取得了很大的成就。严酷节制先生教辅用书，先生一本，但教员每人3-5本，经心挑选功课，用铰剪和胶水为先生便宜操练册。实施双休后，后六中学单双周文文科别离出试卷的体例，让先生渡过周末，固然试卷的内容便是本周所学的重点、难点、易错常识点。为防止不完胜利课和到校后剽窃等不良景象，先生都成立了公用的功课记实本，天天记实功课，班主任具名，回家家长具名，第二天，功课记实本接班主任，学科功课交任课教员。班主任担任调控各科功课的量与难易程度，对完成不好的先生，要请家长到校或德律风家访。对周末试卷功课，周一时，班主任在班级门口同一收试卷，交教务处同一装订，当天凌晨黉舍供给收费晚饭，教员们留上去修改、打分此后张榜发布。中学的早读课由先生自立进修，教员能够或许或许到食堂就餐，不需到班里羁系。年级将晨读划为两块，教员明白晨读使命，前一天告知课代表，第二天凌晨板书在黑板上，方针明白，教员有支配，有落实，有查抄，加重了承担，激起了先生进修的内驱力，转变了先生主动进修习气，培育了先生自立进修的才能。
(四)抓实抓好教学惯例，抓严抓细教学进程
惯例决议办理程度，细节决议教学成败。后六中学经由进程实施月查核制增强进程办理。根据学期初聘用，逐级担任的轨制设想，将每级义务人作为查核义务人，把教学惯例等各个方面的使命都归入月查核规模。期末，分层级将每一个月查核环境汇总，作为学期查核的首要内容。不搞平常平凡不办理，秋后算总帐。洋思中学以惯例办理根基请求为准则，以教学为中间，拟定了备、讲、改、辅、考的进程办理方针，都有硬杠杠。以功课支配和修改为例，实施三同一三实时即同一功课支配请求，同一修改请求，同一成立先生错题档案，做到实时发明、实时反应，实时改正。中学的小我备课，由主备教员提早一周备底稿，其余查阅课标、考纲、教辅材料，以备小我备课时研究。为防止个体教员有所坦白，备后，教员相互听课，看是不是按小我研究上的课，内容多了仍是少了，停止响应的惩罚。在阶段性进修功效反应方面，中学实施三清，清不了的内容，由任课教员操纵先生同一勾当时候和双休日赞助落实，再验收。中学由学科自行构造单元测验，但年级内同一时候、同一阅卷、同一道德阐发。中学构造周考，周考题65%-85%出自讲学稿，测验不抱负的先生，周六由任课教员教导前进。上述黉舍在前进面向全部的进修功效上，均接纳了强迫性办法和插红旗、发捷报、德律风家访等激起先生内驱力相连系的手腕。锲而不舍地抓严抓细各项办理办法，一直如一地落到实处，到达惯例办理使命实效性和长效性的无机同一。
三、启迪与思虑
黉舍的生长是一个由量变到量变的进程，要想上一个台阶，须要在文化精力和轨制引领、办学打算、师资步队培育、惯例使命的方针细化、常态教学办理、先生习气培育、团队履行力等诸多微观、微观身分下大工夫。在运转机制上调和分歧，全校一个步调、一种声响，全部成员讲拼搏、讲进献、讲连合、比立场、比实绩、比才能，团队精力间接影响着师生的人生决议信心和团队方针的完成。
1、正视言论文化扶植，营建师生延续生长的精力故里
一名杰出的校长就会降生一所杰出的黉舍!之行再次印证了这句话。作为黉舍的的带路人要有本身办理黉舍的理念，应有道德魅力、办理程度和躬身现实的才能，能把本身的思惟渗入到全部教职工中去，构本钱身的校园文化。文化是轨制之母，不杰出的文化作前提，再好的鼓动鼓动鼓动勉励轨制也会有疲软的一天。杰出的文化空气能够或许或许从扶植主动向上的言论空气脱手，由于它能靠本身营建出来，安康的言论空气也能无力的鞭策教员在使命上自觉的赶、比、超，能增进黉舍轨制的天生和履行，更能增进杰出校园文化的积淀。
2、不办不好的黉舍，不论不好的教员，不教不好的先生
前进教导教学道德，不一点精力是不行的。率领班子起首要构成协力，同一思惟熟习，心往一处想，劲往一处使。黉舍要经由进程一系列迷信办理机制、考评机制、赏罚机制、用人机制和人文关切机制的成立，增进教干教员构成团队，增进教员增强协作，增进教员比学赶帮。其次，充实变更每名教员的主动性，充实发掘每名教员的潜能，为前进黉舍教导教学道德作进献，为黉舍的生长作进献。第三，全部教干教员专心研究每一个育人和教学的关头!真抓实干，至心为先生办事。
3、把每件大事做的更出色
中学的德育教导，中学的糊口教导、教学惯例办理，中学的功课布批，中学的超前备课和小我研究，他们无一不是在看似习觉得常的惯性眼前找到冲破口，在办理上群策群力，使命上深挖细抓，凡事皆成教导，到处都可成为亮点。不做机器反复的事，做出灵气;不做不动脑子的事，做出思惟;不做敷衍查抄的事，做出实效。小道至简，合用的都是简略的、朴实的。若是每一个办理者都用眼睛察看有洞察力、用脑思虑有深度、专心干事不拖沓，顿时步履，波澜不惊的按教学纪律干事，防止粗心大意、苟且偷生、流于情势，把每件大事做出色，自有一种憾民气魄的气力!
4、正视先生习气养成教导和法则熟习的培育
夸美纽斯在《大教学论》中曾如许阐述：一棵树在最初几年中，就从本身的树干中收回了它此后须要长有的统统首要枝芽，而此后它们仅仅是茂盛起来罢了。一样咱们想付与一小我平生统统的哪些工具;也该当在这个黉舍，咱们的教导中付与他们!在蜻蜓点水的听课、考查中发明：前进前辈黉舍很是正视先生的步履、进修习气养成教导和法则熟习的培育。作为初中学段，先生退学后，咱们是一年比一年差，而洋思中学、后六中学等倒是一年比一年强!缘由安在?底子不牢，地震山摇!底子是甚么?应是先生身上和黉舍教导最为缺少的对先生延续生长，毕生无益的。小我觉得不论从现实的缺失，仍是中先生心思心思生长纪律的阶段特色看，初中学段应重点强化习气养成和法则培育。洋思中学的寝息就餐，前后顺序明白，井井有理;中学先生进入集会室从第一个坐位起头做起;中学的先生课桌上方左、中、右三个方位进修用品支配公道，坐姿规矩，举手标准，表现了整洁便是美 中学全部先生的自行车均不需上锁;统统黉舍的先生们，不论都会的仍是乡村的，均很是有规矩的向教员问好，让咱们这些考查者来不迭回应先用了一学期的时候抓惯例使命，尔后，再搞教学鼎新!口中学的校长在先容教改经历的开首时如是说。习气养成和法则熟习的培育不是束厄局促先生四肢举动的枷锁，而是指点其进入文化天下的路子;不是为了塑造听话的植物，而是培育特性和小我属性一路飞腾的将来国民。教导，在必然意思上说，便是培育先生主动向上的人生立场的进程。咱们常常讲以教学为中间，我不勇气改，但我一直觉得以教学和育人为中间，它也是适合新课程理念的!撇开人生最底子的工具，咱们能够或许与咱们最想取得的教学道德渐行渐远!当习气内化为道德，使先生构成主动的人生立场，在教学上能够或许会收到事半功倍的功效。
时候：2020.6.22
地址：即墨盈丰自然农场
课题：生态农业和养殖业
喷射医治鼓起于20世纪80年月，指首要操纵高能X射线、电子线及Y射线等停止局部医治而到达捣毁肿瘤病灶的方针。今朝，恶性肿瘤依然是严峻要挟人类性命的一种疾病，可接纳的医治体例凡是有三种，别离为手术医治、喷射医治和化学医治。经由进程喷射医治可减缓节制的肿瘤占病发总数的85％，如许的高有用性使得放疗成为一种首要的恶性肿瘤医治手腕。跟着科技的生长，以“适形调强”为主流的古代放疗，成为此后医治恶性肿瘤的首要体例，其特色为对医治部位的定位切确度高，副感化小，宁静性高。放疗又能够或许或许分为内照式、外照式、三维适形放疗等体例。据**病院放疗中间的黄主任先容，今朝天下规模内能够或许或许供给放疗的病院共有1200多家，而到达饱和则须要3000多家病院。这申明放疗在我国还须要进一步生长进步，具备广漠远景。
**病院的放疗中间由以下几局部构成：TPS打算站、后装机室、加快器节制室、医治室。病人起首要停止放疗定位，即肯定放疗的针对规模，尔后经由进程TPS打算站停止打算，该进程是操纵计较机停止医治打算的优化组合，取得最适合的医治打算。根据肿瘤部位的差别，响应接纳内放或外放，内放即照耀源收回射线，照耀腔内管内肿瘤；外放是操纵直线加快器发生X射线，停止医治。
放疗中间具备的首要放疗装备以下：
1)山东新华医疗工具厂SL—1型喷射医治摹拟定位机
经由进程X射线透视察看，定位肿瘤的巨细和地位，是肿瘤患者在放疗前查抄、拟定、确认医治打算的必备装备。
特色：
1、图象清晰：不论在低亮度，仍是在高亮度前提下都能取得高道德图象。
2、各种摹拟参数，显现精度高，反复性好。
3、可主动设置机架角度，源皮距SAD。
4、影象增强器的扫描规模大，并可与光阑同步挪动。
5、具备末帧图象锁存功效。
操纵体例：
全部摹拟查抄都可经由进程电视监测隔室操纵，节制台具备节制、显现数据等功效。须要时可用手控器近台操纵。
2)山东新华医疗工具厂XHDRl8高剂量率遥控后装医治机
后装手艺最初只是操纵于妇科肿瘤的医治，厥后生长到遍布操纵于医治鼻咽癌、食道癌等等腔内肿瘤，即作为内照式与外照式之间的添补。今朝后装手艺使放疗对腔内肿瘤的医治功效可到达手术程度，乃至优于手术医治，是以成为医治腔内肿瘤的首选体例。
3)**SIEMENS公司Primus6／15MV双光子医用直线加快器和多叶光栅(3—D)
PRIMUS是**公司专为调强医治而研制的最新型全部字化直线加快器。该机为全部字化处置，主动化程度高，切确靠得住，可停止高道德放疗。PRIMUS意指Productivity(高效)，Reliability(不变靠得住)，IntensityModulation(调强)和UnifiedStructure(打算同一)。新的固态化手艺使PRIMUS的体积较之初期的MEVATRONK削减了76%。这象征着客户能够或许或许大大的节流机房面积，是以也就节流了机房造价。
**病院购进这台装备耗资70多万美金。该性能够或许或许发射两种射线（电子线和X射线）停止放疗。X射线可根据肿瘤深浅挑选操纵差别的档位，共分6档。
4)南京东影公司Angelplan-3000头部三维立体定向喷射医治体系(简称X头刀)
5)南京东影公司Angelplan-3000体部三维立体定向喷射医治体系(简称X体刀)
AngelPlan-3000（A、B）体系是操纵于头部，或体部的X射线三维立体定向切确喷射医治产物。怪异的设想思惟和完成手腕，使头部医治和体部医治一样切确，是真正意思上的X刀。
头环及准直器
6)南京东影公司Angelplan-**无框架三维立体激光定位体系(CT-sim)
Angelplan-CTSim摹拟激光定位体系是东影公司在中国抢先推出的合用于X-刀、适形放疗的无框架三维立体激光定位体系。该体系是Angelplan三维立体定位床的可替换高端产物，首要用于大型专业肿瘤诊治机构、有气力的医疗单元，也使不适合彩三维立体定位床的医疗机构有了具备X-刀、适形放疗手腕的根基前提。
体系特色：
1.操纵懂得便利，效力更高
2.接纳光电机一体化手艺，防止了机器偏差
3.精度高，反复定位偏差极小CT成像功效很好
4.可直观便利地考证定位精度
5.TPS功效更切确
6.更专业、更迷信，患者更温馨
构成打算：
1.三维立体激光定位体系
2.检测校验装配
3.校订紧密量具
4.定位支架与定位腹膜
5.体系节制计较机
6.软件体系
7.Windows操纵体系
性能方针：
1.综合定位偏差可现实节制在1.5mm以内
2.激光线可调剂聚焦，标识地位激光线宽小于1mm
3.重合激光线合适偏差小于1mm
4.步长偏差小于0.3mm
7)南京东影公司Angelplan—**型三维惯例、适形喷射医治打算体系（3D—TPS）
体系特色：
1.经由进程DICOM接口，间接从CT、MRI等主机上读取图象数据并解码成医治打算体系所须要的图象款式，大大延长图象预处置时候，操纵图象的高保真度停止窗口宽床位调剂，使病灶的诊断和提取都相称便利
2.供给适形野的主动设置功效，体系可根据病灶的投影外形主动给出适形野的外形，便可经由进程体系供给的挡块手艺来完成，也可经由进程体系主动设置装备摆设的多叶光栅来完成
3.供给了现实尺寸的适形野和挡块设想图，间接用于适形铅块或挡块的建造和加工
4.供给了射野的弥补调剂设想，可用于多野适形调强放疗打算的拟定
5.供给了停止电子线和X线夹杂照耀的医治打算设想功效
6.临床必备的道德保障体系
二、血汗管医治中间
**病院的血汗管医治中间具备心脏导管使命站、心脏到场医治室等科室。首要装备有：
1)GE公司LCVplus全部字减影血管造影机
LCVplus全部字减影血管造影性能够或许或许完成最前进前辈的三轴体系设想是国际上独一接纳计较机节制的体系,具备怪异的静态实时减影高效三维血管造影手艺,怪异的计较机最好投影角度定位手艺,怪异的智能化手柄手艺,配超强图象后处置使命站。
2)心电导管使命站
在线计较导管手术中取得的血流能源学数据，适合重生儿、儿童、成人。开放式打算，使得同步处置的用户数目不受限制。大容量存储才能，保管病人数据、波形和图形。开放式设想，自在输出或输出HIS体系和多种临床数据体系，带有血流能源学信息的图象存储和报告请示功效，多种预置的阐发软件，如：冠状动脉树报告软件，后本性心脏图片软件。DICOM毗连传输图象。
3)心内电心思仪
心内医治时，此仪器能够或许或许实时现实此后心内方针，心内勾当状况，便于手术停止。
4)美国柯达公司DIRECTVIEWCR900型计较机X线拍照体系（CR）
传统的通俗喷射学经由进程胶片取得与存贮信息，是以若胶片破坏，则图象消逝。而CR是照片时信息存贮于影象板（IP板）上，颠末计较机读取与转换构成数字化图象。是以，CR具备图象后处置功效，经由进程调剂，不只可最好显现被察看部位，并且可察看差别的构造打算。可间接用激光相机记实信息于胶片上，不只可前进胶片的图象道德，并且经由进程激光相机与主动洗片机毗连，削减操纵法式，节俭时候及人力。另外，数字化信息可用磁带、磁盘、光盘等贮存，无益于持久保管。
该体系可在喷射局部集合装载和处置多暗盒。只要在查抄室或某个长途地址装置柯达DirectView长途操纵面板，便可完成分手式使命流程。喷射技师无需分开查抄室便可对患者停止周全的查抄，从而简化使命流程并向患者供给更好的照顾护士。操纵长途操纵面板就能够够或许或许输出病人材料和查抄数据，扫描条形码，把暗盒装到CR900体系，尔后回到装置了面板的查抄室。在这里可调剂影象道德，对其增加左/右暗号，对影象停止再处置，尔后将其送到方针地供软拷贝检视、打印或存档。
三、重症监护医治病房（ICU）
重症监护医治病房（ICU）是最近几年来各大病院慢慢成立起来的一种古代化医疗照顾护士办理情势，是对危重和严峻手术病人停止集合强化急救、医治的场合。国际上已把ICU的成立、床位数及装备完善度、职员本质和急救功效等方面作为判定一个病院手艺程度的首要标记之一。
**病院院ICU设床位18张，两个中间监护体系、每张床旁都装备了多个具备天下前进前辈程度的监护、医治体系。一多量精晓各首要脏器功效衰竭急救医治及丰硕临床经历的专职医师及护士，对危重及严峻手术病人停止24小时的延续、周密地监护处置，以保障病人各首要脏器功效的顺遂规复，从而大大地前进了治愈率，有用地下降了病人的灭亡率。
ICU病房的根基请求是每位病人装备一台监护仪、一台呼吸机，同时还装备输液泵、微量打针器等。监护仪联网，在护士使命站停止同一监护。将重点监护病人和通俗监护病人的监护信息分屏显现。首要检测方针为：心电、血氧饱和度、血压。此中血压可分为无创血压和有创血压，对术后病患，有创血压的检测很是首要。
ICU病室收治的工具为须要监测及脏器功效撑持装备、随时有危及性命能够或许的病人。首要包含：
(1)心肌堵塞
(2)延续性或不不变性心绞痛
(3)重度房室传导停滞、严峻心律变态
(4)各种范例休克、轮回衰竭、弥散性血管内凝血（DIC）
(5)呼吸功效衰竭、成人呼吸拮据综合征（ARDS）、急性肺水肿、肺堵塞、慢性梗阻性肺疾患（COPD）、重症肌无力
(6)肝、肾功效衰竭
(7)消化道大出血
(8)严峻创伤、严峻手术医治后
病人通俗平均住ICU时候3～5天，病情庞杂者2～4周。
四、心脏电心思研究室
心脏电心思研究室能够或许或许停止心电持久检测、勾当尝试及长途监护等。
DMSTO美国二十四小时静态心电监测，能永劫候地监测心律变态，心肌缺血时段，大大前进拾出率。心电使命站包含十二导同步心电图、心室晚电位、心率变异性等，对展望心脏性猝死的风险性有首要意思。操纵12导联Holter体系，对心脏停止24小时延续的查抄和记实，全天平均10万次心跳环境均能够或许或许取得记实。
对一些出格病人，为查抄其心脏使命状况，须要停止勾当尝试，包含平板尝试、倾斜尝试等。这些勾当尝试能够或许或许检测勾当环境下人体的心力储蓄才能。**病院操纵的伯利克7600平板勾当性能查抄出潜伏的冠状动脉供血缺少
同时，心脏电心思研究室具备心脏长途监护体系，终端经由进程收集（德律风网）毗连到病人家中，能够或许或许实时读取病人的心电信息，而不须要病人分开家离开病院。这类长途监护是今朝监护的生长趋向，它的便利性是最大长处。
五、心脏超声影象研究室
超声影象研究室可停止B超和彩超检测。
B超是超声显像法的一种，操纵探头向人体构造发射人耳听不到的超声波，同时将人体各种构造反射的超声波领受复原显此刻特色的显现器上构成图象后由医师区分人体器官是不是发生病变，由于B超对人体无毁伤，切确率高，是以，B超遍布地操纵在医学临床上。B超的清晰度表此刻所能显现光点灰阶层数的几多，跟着计较机手艺的日月牙异，B超所能显现的灰阶层数也由最初的8级生长到256以上。各种新型探头如术中探头、腔内探头及多类高频探头的操纵，也大大拓展了B超的操纵规模。
**病院接纳**公司的SONOLINEAdara（亚当）数字化口角超声诊断体系。该装备在超声临床诊断方面具备遍布的操纵规模：腹部，妇产科，泌尿科，表浅大度官，外周血管等。它接纳前进前辈的数字化超声灰阶成像手艺，具备全声场极佳的穿透力、从近场至远场平均详尽分歧的出色超声图象。体系经由进程宽频带变频探头群，杰出的宽孔径可变手艺和极佳的静态堆积等手艺，到达了高切确度的杰出成像程度，使其遍布操纵于临床各体系诊断。高道德图象及12英寸高分辩率无闪灼显现器为超声大夫供给了极有代价的诊断根据。SONOLINEAdara为灰阶超声诊断体系中的佳构，其新奇的外表，工致的操纵台设想极具人机工程学特色，还具备简便、易挪动、多科室操纵等特色并具备极强的进级才能。该体系可停止数字化图象片子回放，内置640MB的MO磁光盘驱动器可供给切确度极高的数字化图象及数据存储，并具备数字化收集功效。该体系具备多种数字化接口以便利超声大夫作各种差别的后处置。
在高清晰度的口角B超底子上引入玄色多普勒手艺就构成了玄色B超，简称彩超。彩超能够或许或许构成玄色多普勒超声血流图象，既具备二维超声打算图象的长处，又同时供给了血流能源学的丰硕信息，在临床上被誉为“非创伤性血管造影”。其首要长处有：疾速直观显现血流的二维立体散布状况；显现血流的运转标的方针；无益于区分动脉和静脉，辨认血管病变和非血管病变，领会血流的性子、标的方针与速率，能对血流的发源、宽度、长度、面积停止定量阐发。
心脏彩超能够或许或许诊断各种后本性心脏病、瓣膜病、高血压性心脏病、冠芥蒂、心肌堵塞、各种病因致使的心肌病、心肌炎、肺芥蒂、昏迷查因、心律变态查因、小儿川崎病、心脏肿瘤、心包病变、甲亢性心脏病等，是冠芥蒂高危人群惯例体检体例。对心脏杂音的病因诊断能够或许或许供给直观的根据，是心脏病体检的首要手腕，同时它可惯例用于心脏手术中的检测，同时可指点心脏病的临床用药，还可赞助临床判定弥留病民气功效环境。
**病院接纳的是美国惠普公司的HP5500型玄色多谱勒超声心动图，这台装备具备国际抢先的手艺，功效很是壮大。
六、喷射科
喷射科平常停止各种惯例透视摄片。另外还展开各种出格查抄，如消化道钡餐、钡灌肠、静脉肾孟造影、胆道造影、ERP、脊髓造影、下肢静脉造影、瘘道造影等。双螺旋CT查抄，能对各种胸部、腹部、骨枢纽、颅脑疾病作出切确的查抄，取得三维信息，能停止CT血管成像（CTA）和到场医治。经由进程同相干科室协作，可停止各种后本性、后本性心脏血管疾病造影查抄及诊断，如“冠状动脉造影查抄及诊断”、“婴幼儿先芥蒂造影查抄及诊断”、“膝枢纽造影及支气管造影查抄与诊断”等。
喷射科首要仪器装备包含：
1)PHILIPS公司的通用X光机TELEDIAGNOST
首要用于抵消化道、泌尿道等管腔停止透视成像。经由进程高压激起X线停止透视成像。具备影象增强器，毗连影象使命站，可随时减少、削减和标记，这是优于通俗X线成像装备的处所。
使命体例：
1.可三面打仗病人，无益于ERCP查抄或四肢血管造影
2.床面在任何地位都可停止数字化或非数字化断层拍照
3.直觉式操纵界面
4.内置式病人踏脚板
首要功效：
1.栅控透视(GCF)能以最低的剂量取得高道德的图象
2.DSIPro发生杰出的图象
3.可停止脊柱和结肠重组
2)Elscint公司（已被GE与Marcomi公司吞并）双层螺旋CT
Elscint公司的这台装备接纳了其独占的TWIN手艺，即发双层螺旋CT扫描手艺。双层螺旋CT扫描比通俗CT扫描成像更清晰，检测功效更好。本仪器操纵水冷。在检测前，须要向病人静脉注入含碘的造影剂以便于成像。
3)BENNETT拍片机
通俗X线拍片机。毗连CR体系，局部数字化。它是从传统相片向数字相片过渡阶段时代不可丢弃的装备。
4)柯达CR体系
计较机X线拍照（ComputedRadiography,CR）是X线拍照的生长。跟着计较机的操纵生长，到80年月CR才慢慢生长起来。CR的根基使命道理是X线透过人体后，射到影象板上，并构成潜影，再将照过的影象板置入激光扫描机内扫描，将图象旌旗灯号经由进程模数转换器转变成图象，此图象可用三种体例显现出来：
1.经由进程监督器（荧光屏）间接浏览
2.用多幅拍照机间接将影象照到胶片上
3.用激光拍照机间接将影象旌旗灯号记实在胶片上。
影象的贮存可接纳光盘，磁带和磁盘，但以光盘贮存最好，由于光盘贮存的信息20年以上也不会发生影象品量变更。
影象板的构造：
1.外表掩护层，它可防止荧光屏受毁伤，多接纳聚脂树脂类纤维。
2.辉尽性荧光物资层，它在接管X线后发生辉尽性荧光，并构成潜影。接纳的辉尽性荧光物资BaFxEu++(x=Cl,Br,I)等与多聚体溶液混匀，平均涂布在基板上，外表复以掩护层。
3.基板，相称于X线片基，它既是辉尽性荧光物资的载体，又是掩护层。多接纳聚脂树脂作成纤维板，厚度在200~350um。基板为玄色，反面常加一层吸光层。
4.反面掩护层，其材料和感化于外表掩护层不异。据外洋经历，一张影象板约莫可用**次。
CR的长处：
1.空间分辩力高
2.活络度高
3.射线量少，只是平片的1/5~1/20
4.处置速率快而不需暗室处置
5.贮存便利，靠得住和时候长
固然CR的效力不迭DR，但它的廉价位仍使它成为一个颇具代价的挑选。小型的医疗机构或但愿分阶段实施PACS的单元能够或许或许购进CR，当装备靠近操纵年限此后，再改换为DR。
七、查验科
查验科由临床生化、临床免疫、临床微生物、临床查验、基因诊断室及血库构成，现有尝试室面积600余平方米，仪器装备总代价400余万元。查验科首要具备大型全主动生化分仪、全主动电解质阐发仪、全主动特种卵白阐发等装备。
二、操练地址
吉林机器制动厂，长春市久长物流，京铁物流
三、操练内容
本次操练首要观赏吉林机器制动厂，长春市久长物流，京铁物流，领会这些企业的营业，熟习营业流徎，对这些企业有开端的熟习。
1.吉林机器制动厂
营业流程首要有冲塑、机器加工、外表处置、物品贮存。
起首在使命职员的率领下，咱们观赏了该厂的冲塑分厂，厂房的大门上写着“冲制杰出产物，塑造杰出抽象，认清情势，果断决议信心。”进入厂房内，只能听到及其的轰鸣声，工人们在如许一个喧华的环境中辛苦的使命。厂房中间局部摆着两排冲床，机器远转很快，工人们必须时辰都集合精力冲压汽车零部件。每张冲床上都吊挂着3——4张操纵表和注重事变，以标准操纵。厂房里的打算有材料库、模具库、多少丈量室、颐养区、限制区、台洗班、待验区，这些打算标明了这些汽车零部件出产所需的各道工序。
尔后咱们观赏了机加分厂，他们的出产标语是“义务、立异、务实、成事”。进入厂房内，最早看到的是宣扬栏，外面有企业文化内容，使命注重事变等外容。这里是差别品牌汽车所需零部件的加工区，散布着好几条加工出产线。
最初咱们观赏了外表处置分厂。其暂存区很大，但摆放并不整洁。在工场外，咱们看到了一小片露天堆栈，摆放着一些箱式托盘。
此次观赏首要是对汽车零部件出产物流流程停止一个大抵的熟习。
2.长春市久长物流
营业流程首要有以整车物流打算、零部件物流、普货色流、仓储、运输、配送、汽车发卖、售后办事。
起首是企业人力资本部的蔡司理为咱们停止企业先容。在先容中咱们看了久长物流的影象材料。该公司成立于1992年，总部设在北京，以整车物流打算、零部件物流、普货色流、仓储、运输、配送、汽车发卖、售后办事等范畴的粗放化综合办事团体公司。员工总数达2000余人。触及乘用车物流、商用车物流、汽车发卖、汽车零部件物流及普货色流等，营业范畴遍布天下各地，设有50余个全资、控股子公司，10余个商品车仓储基地，堆栈总面积跨越130万平方米，年运输才能60万辆、汽车发卖2万余辆。该企业是今朝国际最大的古代化汽车物流民营企业，在中国的汽车物风行业中位居三甲之列。2003年9月久长物流经由进程ISO9001：2000标准道德办理体系认证。2006年1月被中国物流与推销连系会评为5A级物流企业，成为中国15家具备5A级物流标准的企业之一。
其次是有运输局部的专业职员为咱们教学该公司的汽车物流发运环境。久长物流公司内有2300多台运输车，外协车有3000多台，仅在长春地域就有10多家外协车公司与久长物流签定和谈运输。如许保障了久长物流每一年100多万的运力。在长春久长物流首要承运一汽公共、马六、丰田这三家的商品车。发运进程以下：第一，发卖部将所需商品数目反应给储运办文科，由储运办文科阐发数据，计较所需车辆，并支配运输时候，尔后下达运输打算到久长物流或其余外协车辆公司。第二，运输车起头筹办使命。此中包含工人使命服的筹办、车辆查抄、卸车。此中外协车须要一头“卸车确认单”。第三，运输出库。
尔后教员率领咱们观赏了久长物流的露天堆栈——商品车贮存、入库、发货区。并由起使命职员耐烦详尽地为咱们做了教学。其仓储区很是大，给人的第一印象是整洁有序。每辆商品车入库都是由导运司机停止入库归位，在这一进程中并对汽车停止外表、道德查验。其每一个货位都是有据可查的。入库后，停止货位编号，在由库管员抄入牢固表格中，最初将数据录入电脑。如许就能够够或许或许保障贮存数据的切确，也便利疾速地切确地查找所需车辆。当公司接到发卖定单是，就交与仓储部停止配货，所需车辆就被导运司机开到出库处整洁地排成一列。这些车将被安顿在商品车运输车中。
最初咱们旁观了商品车运输公用车的卸车进程。其筹办使命前有好几道工序要作，如装置升降架，这道工序只能野生操纵，很费时候，起码也用了近30分钟的时候。每辆商品车运输车可运10台车，分两层装载。咱们在这里看到了两种商品车运输公用车，箱式的和框架式的。使命职员告知咱们框架式的装载量高于箱式的，并且此后框架式的会更多地用于运输中。
3、京铁物流
营业流程首要有收货、仓储、发货、配送、物流包装、信息办理。
该企业成立与2002年，是一家民营企业，首要的运营规模为汽车零部件的快递，在北京和上海都有堆栈。在吉林省其市场份额占到30%——45%。
走进京铁物流，这里并不给人一种忙碌的景像。
起首是公司的娄司理率领咱们观赏企业的堆栈。这里的仓储空间很大，可是并不清洁，货色的堆垛不整洁，仅仅只要两三台叉车在运输货色。有的货色上对矫饰了厚厚的尘埃。这里也不整洁高峻的货架。楼司理告知咱们现今良多物流企业都是如许一个近况，是由于资金本钱的限制，不财力进货架和叉车，而对今朝该企业货色运输量也不须要这么做。
我看到有的货位上还挂着良多与货位不相适合的货位支配板。货色大多都是在地上摆放，不操纵货架，只要少许的木制和铁制托盘。这里的货色未几，其发货日期都是当天待运的，不明天或是更早时候的货色，可见京铁物流发货很实时。在这里我看到了称量货色的电子秤嵌在字面上，很平坦，能够或许或许便利货色的高低秤称量。货运中间在堆栈的入门中间，是货色信息接管、录入和收回的处所。
最初由是公司开创人邵总司理为咱们做教学。该共鸣此刻是由2台车，6、7小我发到此刻如许比拟打的规模。他的报告使我感到到了创业的艰苦和不易，他的那句话令我影象犹新“说得难听点是一部创业史，实在那是一部血泪史。”和为其余企业做物流筹谋的坚苦，都是在下层的现实中一点一点积累总结的。
邵总司理还为咱们诠释了堆栈那些为撤走的货位支配板是由于本来操纵企业办事的公司撤走了货色，但此刻又要从头请求办事，是以那些货位支配板还要延续操纵。
指点教员：***教员
操练方针：
经由进程此次对轨枕厂的熟习操练，是咱们对轨枕出产的首要设想和工艺流程，运输接洽、工场打算，轨枕冶金企业的车间构成和总图支配，机器化运输及装卸装备等，有一较周全的感性熟习。并对总图设想专业所触及的规模和首要内容能有所领会，以便为此后课程的进修打下底子。
概略：
轨枕厂是国度在“一五”时代扶植的156个重点名目之一，1954年建厂，1998年改制为公司制企业，具备“包钢股分”和“稀土高科”两个上市公司，是我国首要的轨枕财产基地和最大的稀土财产基地，是最大的财产企业。今朝，包钢轨枕财产已构成一、二炼钢两大体系，板、管、轨、线四条出产线的款式，具备年产钢850万吨以上的才能，轨枕产物包含冷轧薄板、热轧薄板、无缝钢管、重轨及大型材、高速线材等63个种类1970个规格，是天下三大钢轨出产基地之一和种类规格较为齐备的无缝钢管出产基地。稀土财产具备年产稀土精矿10万吨、稀土产物折氧化物5.5万吨以上的出产才能，首要产物包含稀土精矿、稀土化合物与稀土金属、钕铁硼永磁体、稀土抛光粉、镍氢能源电池等53个种类155个规格，是天下最大的稀土出产、科研基地和首要的稀土信息中间。
操练内容：
经由进程十四天的进修观赏及查阅相干材料开端领会到了轨枕冶炼的根基出产常识，包含炼钢炼铁的工艺装备环境，和对炼钢炼铁的工艺流程有更深刻的熟习。
轨枕的工艺流：
选矿：就经由进程一系列的物理体例从低档次铁矿中取得铁精矿粉。把从矿山采来的铁矿分步破坏到适合的粒渡过筛，再在庞大的水洗池中洗去能溶物资开端前进纯度，最初经由进程磁选取得精矿（出格申明一下，由于白云铁矿富含稀土，磁轴正标的方针扭转选出的是铁矿，而逆标的方针扭转选出的是稀土矿。稀土矿做为稀土提炼的质料）。
烧结：便是把铁精矿粉造块，为高炉供给精料的一种体例。是操纵铁精矿粉、熔剂、燃料及返矿按必然比例呈三明治状平铺在烧结带上烧结炉内烧结制成块状冶炼质料的一个进程。这两个流程首要由于我国的铁矿以贫矿为主，不具备间接冶炼的前提，须要前进档次才适合前提。
炼铁：高炉冶炼是把铁矿石复原成生铁的延续出产进程。高炉是横断面为圆形的炼铁竖炉。用铜板作炉壳（铜的导热性好、耐侵蚀），壳内砌耐火砖内衬。高炉本体自上而下分为炉喉、炉身、炉腰、炉腹 、炉缸5局部。高炉出产时经由进程传递带把铁矿石、焦炭和熔剂等固体质料按划定配料比传递到炉顶由串罐无料钟（可对峙炉压不变的环境下入料）送入高炉，并使炉喉料面对峙必然的高度。焦炭和矿石在炉内构成瓜代分层打算。为了完成炉温不变充实，生铁及格，高产低耗的方针，还需从位于炉子下部沿炉周的风口吹入经预热的空气和煤粉、重油、自然气等赞助燃料。在低温下这些燃料中的碳同鼓入空气中的氧熄灭天生的一氧化碳和氢气，在炉内回升进程中撤除铁矿石中的氧，从而复原取得铁，铁矿石中未复原的杂质和石灰石等熔剂连系天生炉渣，两者按期经由进程铁渣夹杂口排挤。经由进程撇渣器完成渣铁分手，铁水经由进程铁水罐车输送去脱硫与加料或支配在混铁炉下筹办炼钢。炉渣经水冲渣排入渣池，经由进程渣水分手，炉渣排走，热水做为咱们包头的局部地域供暖。高炉冶炼进程中发生的副产物——高炉煤气做为低热值气体燃料供热风炉、加热炉、焦炉、汽锅等的燃料。
此次教导教学使命考查进修的重点是领会江苏省前进前辈黉舍在校园文化扶植、德育及教学鼎新的展开环境，出格是在备课、上课、功课布批、测验、教研科研等方面的经历与做法，从而深思总结本身在教学惯例方面的题目与缺少，迷信拟定此后黉舍教学使命的思绪与办法。
此次共考查进修了扬州梅岭中学和翠岗中学、泰州洋思中学、南通市崇海中学和马塘小学、常州溧阳市后六中学、南京溧水东庐中学等八所黉舍。所考查的黉舍均为江苏省市特色黉舍，在教学鼎新上均取得了凸起的成就，教学道德在其所属地域内遥遥抢先。考查进程中别离听取了黉舍率领的经历先容、主干教员的树模课、停止了现场观赏，并根据各校的特色与黉舍停止了专题研究、交换。此次考查进修，使咱们对前进前辈地域黉舍的办学思绪与教学教研使命经历，有了必然的熟习，对咱们下一步增强和改良教学进程办理具备首要的鉴戒意思。
二、外埠首要做法与经历
（一）全校高低同心专心，率领抢先垂范，教员情愿进献，配合打造勤恳向上的校园文化和精力。
纵观梅岭中学、洋思中学、后六中学、东庐中学等均是从面对撤并的乡村中学起步，逢凶化吉，生长成为明天天下着名的黉舍，他们取得胜利的关头身分在于勤恳向上的校园文化。起首是有本身的教导哲学。想老百姓所想，急师生之所急，为黉舍生死和师生安康生长办事，这类理念深植教干教员的心中，锲而不舍的对峙上去，不论多大的坎都过去了。其次，精力引领和高贵道德魅力的感化是办妥一所黉舍的魂灵地址。王力耕校长的“三力、三家”思惟，蔡林森校长的“享乐便是纳福”的步履禅，胡建军校长的“教导是良知使命，办妥一方教导，办事一方百姓，成就一代孩子”的精力引领。校长把本身的思惟渗入到教干教员中去，率领志同道合，干群相互信赖、干系和谐，黉舍对教员有很强的凝集力和吸收力，在遵守办理纪律的环境下实施人文办理，教员的敬业精力阐扬出庞大的能量，连合协作，完成了延续生长。
（二）教学与育人、培育习气与晋升道德，齐头并进，相反相成，相形见绌。
教导是一个体系使命、整体使命，不是一节课、一个工夫或一个绝招就能够够或许如何的（胡建军语）。考查黉舍教学道德的延续晋升，均与他们防止了大而化之、笼而统之的德育教导，踏实展开习气培育紧密亲密相干。梅岭中学在“低出发点、小坡度”育人准绳指点下的“碰碰车”系列休会式德育勾当，步履习气教导养成了“梅中气质”，构成了令先生向往的“梅中情结”。洋思中学“由于实在，以是有用”的糊口课程，从起床、用饭、沐浴、办理钱物等细节抓起，培育了先生思惟道德和杰出习气这两小我类最首要的本质。后六中学在“惯例+细节+进程＝古迹”的指点思惟下，逐日由一名教员构造先生对各个班级停止惯例查抄，周全到位、实时发布，日复一日的身材力行，自我标准，由低条理按部就班。先生的自我办理和杰出步履习气养成了，先生自立进修的习气也在耳濡目染中慢慢养成，班风、校风好了，学风固然也就行了，道德前进也便是瓜熟蒂落的使命了。
（三）安身讲堂，敢于立异，摸索了一条低耗高效的教学鼎新之路。
梅岭中学在初期奠基的“分数抢先”的办学底子上，在新一轮课程鼎新到临之际，成立了“讲堂教学四变三连系”的教学指点观，从备课的角度夸大“用先生的目光看讲义”，从教员的教法凸起“教给体例”，从先生听课体例夸大“师生互动”，从功课支配情势夸大“精选支配、分层请求”，真正完成了教员不只为分数而教学、先生不只为测验而进修，构成了“高道德、轻承担”的进修特色。洋思中学从“当堂完胜利课”到构成“先学后教，当堂操练”的讲堂教学情势，用时十余年。即在讲堂上，教员先展现进修方针，师生当真揣读，指点先生自学时，明白内容，交接清晰体例，限制时候，教员不时巡查全班，重点存眷中差生，峻厉催促步履与精力不集合的先生，裸露题目后，指点先生研究处置，教员只作评定补充、改正，终究让先生当堂完胜利课，颠末严酷操练构成才能。东庐中学觉得讲堂的道德来自师生课前的经心筹办，是以，实施“教学合一”的讲学稿。“提早备课、轮番主备、小我研究、优化学案、师生共用”。先生在浏览讲义的底子上尽能够或许的完成讲学稿，第二天早上上交，组长查抄汇总记实，教员抽查，随机切入讲堂。实在质是进修前移，教员带着教学老是的预判进入讲堂，先生带着题目与教员们交换。后六中学请求教员从讲堂到功课都要迷信的抛却，在功课的实效性上取得了很大的成就。严酷节制先生教辅用书，先生一本，但教员每人3－5本，经心挑选功课，用铰剪和胶水为先生便宜“操练册”。实施双休后，后六中学单双周文文科别离出“试卷”的体例，让先生渡过周末，固然试卷的内容便是本周所学的重点、难点、易错常识点。为防止不完胜利课和到校后剽窃等不良景象，先生都成立了公用的功课记实本，天天记实功课，班主任具名，回家家长具名，第二天，功课记实本接班主任，学科功课交任课教员。班主任担任调控各科功课的量与难易程度，对完成不好的先生，要请家长到校或德律风家访。对周末试卷功课，周一时，班主任在班级门口同一收试卷，交教务处同一装订，当天凌晨黉舍供给收费晚饭，教员们留上去修改、打分此后张榜发布。后六中学的早读课由先生自立进修，教员能够或许或许到食堂就餐，不需到班里羁系。年级将晨读划为两块，教员明白晨读使命，前一天告知课代表，第二天凌晨板书在黑板上，方针明白，教员有支配，有落实，有查抄，加重了承担，激起了先生进修的内驱力，转变了先生主动进修习气，培育了先生自立进修的才能。
（四）抓实抓好教学惯例，抓严抓细教学进程
惯例决议办理程度，细节决议教学成败。后六中学经由进程实施“月查核制”增强进程办理。根据学期初聘用，逐级担任的轨制设想，将每级义务人作为查核义务人，把教学惯例等各个方面的使命都归入月查核规模。期末，分层级将每一个月查核环境汇总，作为学期查核的首要内容。不搞平常平凡不办理，秋后算总帐。洋思中学以惯例办理根基请求为准则，以教学为中间，拟定了备、讲、改、辅、考的进程办理方针，都有硬杠杠。以功课支配和修改为例，实施“三同一”“三实时”即同一功课支配请求，同一修改请求，同一成立先生错题档案，做到实时发明、实时反应，实时改正。东庐中学的小我备课，由主备教员提早一周备底稿，其余查阅课标、考纲、教辅材料，以备小我备课时研究。为防止个体教员有所坦白，备后，教员相互听课，看是不是按小我研究上的课，内容多了仍是少了，停止响应的惩罚。在阶段性进修功效反应方面，洋思中学实施“三清”，清不了的内容，由任课教员操纵先生同一勾当时候和双休日赞助落实，再验收。后六中学由学科自行构造单元测验，但年级内同一时候、同一阅卷、同一道德阐发。东庐中学构造周考，周考题65%－85%出自讲学稿，测验不抱负的先生，周六由任课教员教导前进。上述黉舍在前进面向全部的进修功效上，均接纳了强迫性办法和插红旗、发捷报、德律风家访等激起先生内驱力相连系的手腕。锲而不舍地抓严抓细各项办理办法，一直如一地落到实处，到达惯例办理使命实效性和长效性的无机同一。
三、启迪与思虑
黉舍的生长是一个由量变到量变的进程，要想上一个台阶，须要在文化精力和轨制引领、办学打算、师资步队培育、惯例使命的方针细化、常态教学办理、先生习气培育、团队履行力等诸多微观、微观身分下大工夫。在运转机制上调和分歧，全校一个步调、一种声响，全部成员讲拼搏、讲进献、讲连合、比立场、比实绩、比才能，团队精力间接影响着师生的人生决议信心和团队方针的完成。
1、正视言论文化扶植，营建师生延续生长的精力故里
一名杰出的校长就会降生一所杰出的黉舍！江苏之行再次印证了这句话。作为黉舍的的带路人要有本身办理黉舍的理念，应有道德魅力、办理程度和躬身现实的才能，能把本身的思惟渗入到全部教职工中去，构本钱身的校园文化。文化是轨制之母，不杰出的文化作前提，再好的鼓动鼓动鼓动勉励轨制也会有疲软的一天。杰出的文化空气能够或许或许从扶植主动向上的言论空气脱手，由于它能靠本身营建出来，安康的言论空气也能无力的鞭策教员在使命上自觉的赶、比、超，能增进黉舍轨制的天生和履行，更能增进杰出校园文化的积淀。
2、不办不好的黉舍，不论不好的教员，不教不好的先生
前进教导教学道德，不一点精力是不行的。率领班子起首要构成协力，同一思惟熟习，心往一处想，劲往一处使。黉舍要经由进程一系列迷信办理机制、考评机制、赏罚机制、用人机制和人文关切机制的成立，增进教干教员构成团队，增进教员增强协作，增进教员比学赶帮。其次，充实变更每名教员的主动性，充实发掘每名教员的潜能，为前进黉舍教导教学道德作进献，为黉舍的生长作进献。第三，全部教干教员专心研究每一个育人和教学的关头！真抓实干，至心为先生办事。
3、把每件大事做的更出色
梅岭中学的德育教导，洋思中学的糊口教导、教学惯例办理，后六中学的功课布批，东庐中学的超前备课和小我研究……，他们无一不是在看似习觉得常的惯性眼前找到冲破口，在办理上群策群力，使命上深挖细抓，凡事皆成教导，到处都可成为亮点。不做机器反复的事，做出灵气；不做不动脑子的事，做出思惟；不做敷衍查抄的事，做出实效。小道至简，合用的都是简略的、朴实的。若是每一个办理者都用眼睛察看有洞察力、用脑思虑有深度、专心干事不拖沓，顿时步履，波澜不惊的按教学纪律干事，防止粗心大意、苟且偷生、流于情势，把每件大事做出色，自有一种憾民气魄的气力！
4、正视先生习气养成教导和法则熟习的培育
夸美纽斯在《大教学论》中曾如许阐述：“一棵树在最初几年中，就从本身的树干中收回了它此后须要长有的统统首要枝芽，而此后它们仅仅是茂盛起来罢了。一样咱们想付与一小我平生统统的哪些工具；也该当在这个黉舍，咱们的教导中付与他们！”在蜻蜓点水的听课、考查中发明：前进前辈黉舍很是正视先生的步履、进修习气养成教导和法则熟习的培育。作为初中学段，先生退学后，咱们是一年比一年差，而洋思中学、后六中学等倒是一年比一年强！缘由安在？底子不牢，地震山摇！底子是甚么？应是先生身上和黉舍教导最为缺少的对先生延续生长，毕生无益的。小我觉得不论从现实的缺失，仍是中先生心思心思生长纪律的阶段特色看，初中学段应重点强化习气养成和法则培育。洋思中学的寝息就餐，前后顺序明白，井井有理；梅岭中学先生进入集会室从第一个坐位起头做起；崇海中学的先生课桌上方左、中、右三个方位进修用品支配公道，坐姿规矩，举手标准，表现了“整洁便是美”；后六中学全部先生的自行车均不需上锁；统统黉舍的先生们，不论都会的仍是乡村的，均很是有规矩的向教员问好，让咱们这些考查者来不迭回应……“先用了一学期的时候抓惯例使命，尔后，再搞教学鼎新！”杜郎口中学的崔校长在先容教改经历的开首时如是说。习气养成和法则熟习的培育不是束厄局促先生四肢举动的枷锁，而是指点其进入文化天下的路子；不是为了塑造听话的植物，而是培育特性和小我属性一路飞腾的将来国民。教导，在必然意思上说，便是培育先生主动向上的人生立场的进程。咱们常常讲“以教学为中间”，我不勇气改，但我一直觉得以“教学和育人为中间”，它也是适合新课程理念的！撇开人生最底子的工具，咱们能够或许与咱们最想取得的教学道德渐行渐远！当习气内化为道德，使先生构成主动的人生立场，在教学上能够或许会收到事半功倍的功效。
1月7日上午，观赏进修团离开宁洱县法律局，在法律局率领的伴随下，对法律局的各项使命停止进修和领会，并就最近几年来牢狱生长的功效与经历与法律局率领停止了交换。同时政委还探望了牢狱在宁洱县法律局到场社区改正使命的差人，具体领会该同道近一年来的使命进修环境，鼓动鼓动勉励其在新的一年中延续做好社区改正使命，成立牢狱差人的杰出抽象，并将法律局好的经历和做法带回牢狱，增进牢狱使命。
1月7日下战书，观赏进修团离开普洱牢狱，在牢狱率领的伴随下观赏了办公楼、习艺楼、批示中间和教导中间，重点观赏了前进前辈的出产工艺流程和服刑职员职业手艺培训名目。观赏竣事后，普洱牢狱率领及局部构造、监区担任人与观赏进修团停止了漫谈，相互交换了在教导革新和休息出产中好的经历和做法。
二、成立军民共建友爱单元。我校与“技工大队”成立了友爱干系。先生不时到队伍观赏进修，军地常常展开娱乐体育比赛和联欢勾当。约请队伍官兵到黉舍，向他们教授计较机的有关常识，停止科技拥军。
三、深切展开拥军优属勾当。每一年春节时代又德育处、团委都构造师生拥军和慰劳军、烈属。鼓动鼓动鼓动勉励甲士家眷撑持亲人在队伍放心退役，鼓动鼓动勉励复退甲士“发挥反动传统、争夺更大名誉”，为黉舍扶植进献气力。
起首该当精简考证性尝试,选出一些有代表性的罕见剂型制备尝试如液体制剂、颗粒剂、软膏剂等制备。其次增设一些综合性尝试,如“阿司匹林片剂的制备与道德查抄”尝试,起起首生应用已学过的常识停止阿司匹林制粒,压片,包衣。尔后对已分解好的片剂停止相干物感性子查抄,如片剂外表,崩解时限,硬度等,赞助先生在微观上开端把握较为完全的片剂出产和道德节制进程,有助于将现实与现实接洽起来,前进他们的阐发题目和处置题方针才能,为此后的科研才能奠基下杰出底子。最初鼓动鼓动鼓动勉励先生到场尝试设想,做到脱手加动脑。比方,在教学完片剂的有关现实内容后,给先生支配维生素C片、中药浸膏片和维生素B2片的处方设想。将先生分为多少小组,每一个小组挑选本身感乐趣的处方,经由进程查阅相干文献和学过的现实常识,根据课题请求停止处方设想,并且根据各自的设想停止尝试操纵。最初请求先生在尝试报告中将尝试功效汇总,停止比拟、阐发、会商所存在的题目,总结体味,并且选出代表作最初的报告讲话。这类尝试突破了教员为主导的传统情势,先生不再是为了考证功效而尝试,而是在尝试的进程中追求谜底的进程。
2观赏进修
到企业的厂房观赏进修,缔造前提让先生到药厂企业一线停止观赏和进修,经由进程观赏和切身休会使先生既加深了讲义现实常识的懂得,又真正把握了制药的流程。药厂实地观赏真正完成了让先生“学到、看到、触摸到”,使先生周全领会药品出产GMP标准,熟习各种机型的大出产操纵流程,周全前进先生综合本质。带抢先生到青岛市药检所观赏进修,使之领会药物查验的经常使用装备、流程及存眷点,这不只要益于先生对现实常识的懂得,还能够或许或许培育先生此后在制剂研发和出产中的道德看法。
3科研现实
